每位求职者在求职时都盼望得到面试机会，要得到面试机会并不难。最难的是通过面试这一关。面试时你可能会因为经验不足、学历不够、专业不对、能力不足等等原因导致面试失败。另外现在的考官普遍都会问一个让求职者很是头痛的问题“你为什么要离开前公司”。求职者在面对这个问题时，真的不知如何是好，求职者之所以会离开前公司无非都是因为工资低、福利差、不适应、在公司呆久了厌倦了等等不是理由的理由。可这也不能实话实说呀，因为说实话实在是不适合，唯有博一下看说慌能不能通过考验。
案例。小谢自上次离职至今已经面试过八次，每位考官都有一个共同点，那就是他们都会问“你为什么要离开前公司”。对于这个问题小谢在八次面试里说四种答案，最后以失败告终的有七次面试，只有一次是成功求职的。
考官询问离职原因对于求职来说可不是件好事，因为求职者根本就不敢对考官说出事情的真相。当考官问到这个问题时，求职者往往都会编造一个自己认为比较说的过去的理由。求职者知道如果自己说出了事情的真相，那势必会遭到考官的拒绝。可对用人单位来却有一定的好处。考官从这个问题答案中可以大概的了解到求职者就业的心态，在一定的程度上可以降低员工流失率，还可以降低公司的招聘成本。另外，还因此知道公司的不足之处，不断的改善公司的管理工作。
求职者为了在面试时能说出一个较好的离职理由真是绞尽脑汁，可绞尽脑汁的理由也未必是考官喜欢听的。那考官最喜欢听的离职理由是什么呢？其实考官对影响前途、专业不对、没有发展机会、结婚等一些可以理解，能够说的过去的理由都不会追究过多，基本上都会照单全收。一般考官不会买单的都是嫌工资低、说竞争激烈、与上司不和、与同事相处的不愉快、人际关系复杂、说工作压力大等等理由。
求职者在回答考官这个问题的时候，可以不说实话。但最起码不能让考官觉得你是一个很浮躁、不懂得坚持、不知轻重、想不做事拿工资的人。因为公司想聘的是请做事踏实、能吃苦的人，并愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。试问有哪间公司不希望自己能聘请到优秀，能为公司尽心尽力的人才。