有不少的用人单位在发布招聘信息时，都会把招聘职位的任职要求、工作内容写清楚。这是不仅避免一些不必要的麻烦，还能让求职者了解到更多信息。在招聘信息都清楚的情况下，求职者在求职的时候就应该看清楚招聘内容，再结合自身的能力，找一份适合自己的工作。假设用人单位在招聘广告中清楚的写明任职要求为本科以上学历、有三年的相关工作经验等等要求。那身为中专学历应届毕业生的你，就不要去凑这个热闹了。因为用人单位的基本要求你都没有达到，就跑去投简历，希望得到面试机会那不是浪费大家的时间吗？如果用人单位的要求可以忽视，那用人单位根本就没有必要花时间去填写这些任职条件。求职者们你们认为对吗？
得到一个面试机会不容易呀！千万不要因为瞎猜而失去了就业机会。在面试时应该多注意考官的脸色，最好能把握考官的心态。假设你现在面试一间国企的财务职位，考官却问你的英语水平如何。这时你的一定傻眼了吧，因为你觉得工作上你根本就用不上英语，更想不明白考官的这个问题用意何在。这用意想不到，沉默太久又不适合，你又细心一想认为多一点本事并没有坏处，用人单位肯定也想聘请一位多功能的员工。所以你不管三七二十一，瞎说一番说自己的英语用的出神入化。其实你这样做是不对的，因为在你不知道考官为什么问这种问题的情况下，最好还是实话实说的好，以免说更多的慌言来掩饰这个慌言。
在面试时，你总得让用人单位知道你应聘什么职位吧。别一进入考场就闷不吭声，傻坐在那。你总得找点话题好与考官交流交流。你或者拥有很多证书，但也不可能一股作气一下子全部拿出来吧。应该慢慢的，讲到那方面就拿那方面的证书。当考官问到你为什么要应聘这个职位或是来这间公司应聘时，你不能说因为这公司的工资高、福利好、大公司能让我学到很多东西所以你前来应聘，这个答案错的很离谱。你应该让考官知道你能够为公司带来什么，而不是公司能给你提供些什么。