求职者要就业那就必须通过面试这一关，一般面试都分初试与复试两关。初试只是大概的了解一下你的基本情况，如：学历、工作经历等等；而复试就是更深入的了解一下你，如：工作能力、表现、技能、处理方式等等。一般通过这两关的求职者都会顺利的被聘请，会发生意外的可能性非常低。但我的朋友小清很不幸的成为了意外中的一位求职者，不过她最后还是被该公司聘请了。
小清毕业于名校，在校是一位成绩优异的好学生，毕业后很顺利的接到了现公司的面试通知。初试由人事主管亲自接待，初试小清很轻松就通过了；复试是有副总经理、人事主管两位考官的，虽然有副总经理在场，但由于小清做好了充分的面试准备，在回答问题的时候应付自如。两位考官对小清的表现很满意，面试完毕后，人事主管叫小清回去等待聘请电话。
小清等待多日后，等到的不是聘请通知，而是再次面试的电话。这让小清很纳闷，为什么该公司希望我再去与副总经理谈谈，上次面试的时候副总经理也在场呀。
对于小清这个案例专家说出了自己的看法，专家认为，该公司要求再次面试可能是因为上次面试的时候，有些细节问题没有谈好，为了以后工作上的方便先谈好这些细节问题，这些细节可能是职位上的细节，也有可能是公司的规章制度等等细节，所以要求再次面试。另外，要求再次面试的原因可能是因为你上次面试的时候，你的直属上司因公事不在场，对你的工作能力、技能等情况尚未了解，在这种情况下，很不利于以后的工作，为了以后你能够顺利的进行工作，希望在你还没有正式上班之前，能和你在某些方面达成共识，所以向你提出了再次面试的要求。还有一个可能性就是职位问题，有一种业务员是需要得到客户的肯定后，公司才会正式录用。
不管是什么原因，但有一点是可以肯定的，那就是该公司对你很感兴趣，不然也不会提出再次面试的要求。另外，在原因不明的情况下，你需要做足面试时的准备功夫。