在公司里晋升的机会是人人平等的。那些还没有晋升的可能会问“那为什么别人晋升了，而我却还没有晋升，我比那些晋升的人更早进入公司”。如果是这样的话，那就得考虑一下自身的问题了，是不是你不够努力呢？还是你不够主动呢等等问题都需要一一的去解答。这被提拔、会晋升的人数往往都是少数，因为底层的员工是最多的，而管理层的人数却是最少的。会被晋升并不是注定的，晋升是一条艰辛漫长之路。要晋升那就必须具备几点条件。
1、学会变通。如果你生活在管理层，那你一定要学会变通，不能一成不变，不过也没有叫你拍马屁的意思。只是叫你不要一意孤行，多听听别人的意见。结合别人的看法打造出更适合公司的流程、规章制度。
2、了解公司流程。每间公司的流程和结构都不一样，每间公司都有自己的规划与规章制度。你可能习惯了这个又不习惯那个，或是说这个没用那个没有实施到位。也许你所说的是没错，有些制度是需要改进，但要怎样改、改成怎样，从哪几个方法下手都要有个具体的计划才行呀。
3、不要怨天尤人。不要整天埋怨你上司不帮你、同事针对你、老婆不支持你、社会对你不公平等等。其实你这样怨天尤人是没用的，你应该把这埋怨的时间花在反省上，好好的找出原因，毕竟这个世界、这个社会不会只为你而转。
4、要有承担风险的勇气。要追求自己的理想和梦想，那你最起码要坚持你对现实情况的观察。这晋升之后，在对自己所说过话所做的事负责，权力越大压力越大。这承担风险你勇气你具备了吗？
5、要有“牺牲”的精神。晋升之后你可能会比晋升之前在忙几倍甚至几十倍，已经晋升的你也只能不顾一切的付出。你的牺牲内容包括加班加点的工作、隔三差五的出差等等。
6、要充满自信。对于你的决定你在自信，不要别人根你多确认两次，你就犹豫不决，拿不定主意。要对自己的能力和远见有把握。要有敢于指出上司或下属的错误之处的勇气。这一项在管理中是非常重要的。有时候你可能会因为恐惧而不敢指出错误之处，但有的时候你不得不忘记自己恐惧的心理，冒一次险。
7、工作成就、业绩。没有业绩、没有成就、没有为公司做出贡献，那就没有晋升的机会。要晋升那就必须通过业绩考核。如果你没有通过业绩考核，那你晋升的机会也将会没有，在没晋升机会的情况下，请改进不足之处。
8、晋升机会。如果你的能力不差，而且还具备其它条件。但在公司却迟迟都没有晋升的机会，那你就得通过其它的方法来达到这个晋升的效果了。比如跳槽、内部调动、直接打老板谈判等等。切记不到万不得已千万不要走到这一步。
9、总结经验。正所谓一山还比一山高，遇到比你有经验的人，你得虚心受教，可以提问一些你想不通的问题，用心聆听他们的回答，你从中获取一些让人意想不到的答案，往往这些高人所说的话都会让你受益非浅。把他们的话与自己的实际情况做一个总结。