在职场上打拼为的无非就是创业、晋升、加薪等。在各个部门当中，人力资源部的晋升是最为麻烦的，要晋升为人力资源的主管，要先从低层做起，从助理做起，要慢慢的成长，不断的提高这方面的技能、知识。做主管的助理需要负责些什么呢？怎样才能成为主管的得力助手，快速晋升呢？
对于这些问题专家回答到：人事助理要负责的事情比较繁琐，事情虽繁琐但身为人事助理的你一定要会这些辅助工具。比如制作表格、幻灯片、写资料等等事宜。你可能会觉得这些事与人力资源根本就不靠边，身为助理的你还是得知道自己现在的职位是什么。虽然这些事再简单不过了，但为了得到主管的信任，不但要做还要力争做到最好。只要得到主管的信任，主管才会把一些重要的事项放心的交给你处理。如果你有长远的目标，想让自己的成为一位专业的人力资源主管，那么招聘工作、缴纳保险、面试问题等等事项，都必须会做的，这些基本工作是成为人力资源主管的必修课。另外，为了更了解人力资源的信息、更快的掌握技能，那就得多看一些书籍、与一些有这方面知识的交流，从而让达到充实自己效果。
学习虽重要，但最重要的还是学习的心态。从事人力资源助理的你不知是否经过深思熟虑呢？如果你长远的目光和现实定位都已经选择了人力资源那就慢慢的成长吧。这个成长过程是艰辛的，所以一定要摆正自己的心态。不管是新人还是专家都是一样，都需要虚心受教不断的提高和扩充自己，无论是什么能力，在刚开始学习的时候都是不容易的，但只要下定决心，一步一步的慢慢的学习、成长，多与前辈交流。绝不能自大，以为自己什么都懂，学了一点点皮毛就以为很了不起，一定懂住，无论你的职位有多高，都需要虚心受教，正所谓学海无边。
另外，学习的方法也是一大重点。现在的社会发展的那么好，那知识的来源也特别多。这学习的途径可以通过网络、书籍、周边的人和事。重中之重还是观察和思考这两大法则。一本专业书籍确实能让你掌握到不少关于人力资源助理的专业知识，但最好的掌握方法还是总结实战中的经验，还有上司的多年经验的总结。