一般来说。职场中人在寻找工作的时候都是按自己的兴趣来寻找工作。因为人们认为自己对感兴趣的东西一定能坚持久一点、会把更多的心思摆到这上面。如果是自己的能力来决定自己应该从事的行业，那无疑是一个很错误的决定。因为可以影响职业生涯的因素无非就是价值观、意志力、兴趣、信念等。在这几个项目之中，影响力最大就是兴趣。
事例：冯聪一直都对数字很有感兴趣，可以说是到了着迷的程度。在学校的时候只要一有时间就会在那里计算。毕业以后冯聪也一直都从事着会计工作，工作了几年后，冯聪对数字的兴趣慢慢变淡了。据他所说，现在一看到那密密麻麻的数字就烦，后悔当初选择了这一行。由于一直都从事着这一行，想转行难度很高，可现在对数字失去了兴趣，如果要继续从事这个行业，那只有再次找回以前的那种感觉。
对于冯聪的问题，专家认为人在选择职业的时候确实是从兴趣方面下手，因为兴趣是人们一开始选择职业的动力。不过这兴趣是会变的，会从一开始的着迷到平凡再到厌倦，这个过程刚好与恋爱相反，恋爱是从一开始的不相识到相遇再到相爱。为了持续兴趣，那只能增加能力实现自己的兴趣，获得价值之后这才自己有一定的意义，那动力自然就跟着来了。
另外，人们应该懂得区分什么是兴趣，到底是真的失去了兴趣，还是因为不断的重复做同样的事情而失去兴趣。当你感觉到自己对某样原本很有兴趣的东西失去兴趣时，请区分，是真的失去了兴趣，还是不喜欢重复性工作。 为了有效的把兴趣转化为自己职位的动力，要先确定兴趣对工作的重要性。在职业发展的这条路，兴趣不是一直都站在第一位的。一般来说职业发展的前几年，按正常的排序应该是“生存到能力再到发展最后才是兴趣。另外兴趣是可以慢慢培养和发展的，换言之，你在某个方面有能力那就可以慢慢的发展成为兴趣，还可以把你感兴趣的事物慢慢发展成为能力。
为了把兴趣成为你职场生涯的一部分，为了让兴趣成为你职业发展各个阶段的得力助手，那就必须把兴趣升级，把兴趣上升为志趣。