在职场生涯中，总会有那么多不如意的事情发生。看到和自己一起长大的朋友、一起的工作的朋友，一个个都当上主管了，心里很不是滋味。大家的出发点都是一样的，可为什么到达终点的距离会差这么远呢？是别人跑的快还是自己跑的慢呢？有距离是正常的，因为别人跑的快，而且还别人还是掌握了技巧的跑。职场如战场，你不掌握窍门，只懂埋头苦干、踏踏实实的工作，这确实能够保证你的工作，但想要晋升那难度就高咯。举例说明这看法。
小莲是一位业务员，在公司平时不怎么说话、为人低调、平平凡凡，没有刻意注意她的话，你可能会忘记她的存在。一位在众人里不显眼的人，却有让人大跌眼镜的本事。因为小莲刚来公司不到一年就当了业务部的主管。为什么平凡的小莲会晋升的这么快呢？原因很简单，是因为小莲尽心尽力的完成老板吩咐的事情，并做到最好。话说当天，老板叫她去见一个客户，地点是郊外，当小莲到达郊外等待许久后，客户打电话来说“我突然有点事要处理，可能来不及去你那了”，这时小莲才注意到原来已经下班了。老板在家吃完饭后不久，接到了小莲的电话，小莲说“已经和客户谈好了”。这时老板心中有说不出的震惊，因为从下班到现在一直都在下大雨，现在已经是晚上9点多了，她说现在谈好了，换言之，小莲一直都在郊外等待客户。此事之后，老板时常的注意小莲，老板发现小莲很少请假休息，也不像其它女人一样上班时间打私人电话，而且每次交代她的事，她都会在保证质量的情况下提高完成速度。尽量做到当天工作当天完成，即使在完成工作的过程中小莲吃了不少苦头，可她从来都没埋怨过一句。一位这么为公司拼命不说辛苦的人，会被公司重用也是人之常情。
小菊在公司的工作能力并不突出，可现在已晋升为部门主管了。小菊与一起进入公司的同龄人相比，多了几分成熟稳重，可天分和工作能力却要比同龄人的差。那为什么晋升为主管是小菊而不是其它人呢？那是因为在职场这个是非之地，小菊从来不在背后说人坏话、从不乱嚼舌根、从不说是是非非，即使是别人遇到麻烦或是感到有巨大压力时找她倾诉，她会耐心的聆听，绝不会把事情外传。同事之间发现不愉快时，她还会尽自己最大的努力去化解同事之间的不愉快。记得之前有一位不太讨人喜欢小艳与小霞发生了争执，办公室内的所以同事都站在了小霞这边，小艳唯有很生气的离开了，在这种情况之下也只有小菊才会去安慰她、鼓励她了。小菊不仅安慰她、鼓励她，还将她融入了同事圈，经过一段时间的努力，小艳终于都被同事们接受了。这些事老板都看在眼里，老板认为一位能化解同事之间矛盾的人是当主管的最佳人选，即使她的工作能力不出色，但她却有着让同事愿意为她奋斗的能力。
从以上的事例来说，想快速晋升一定要有人缘、一定要能为公司做事，听从安排，少说多做、听多少说，还有一定要细心，你的细心能为公司节省不少。