每个人在成长的过程中，会遇到挫折是再所难免的，挫折能让人成长，遇到挫折要有不服输的精神，发奋图强。在求职者的过程也是应该如此，绝不能因为用人单位的挑剔、压力而认输，相反的应该把这种阻力变成动力。举以下几个事例来说明情况。
一般实习生刚进入公司，上司只会给他们处理一些简单、不断重复的琐碎事情。公司这样做的目的是为了让他们可以更好的去了解公司运作和业务。有些实习生并不知道公司这样做的真正用意，在不知道用意的情况下，实习生一般都坚持不了多久就会提出辞职申请。可聪明的实习生就能明白公司的用心良苦，他们会把这类似挑剔的要求，当作是公司对自己的一种考验，他们知道如果能把这些琐碎的事情做好，那重任就会接二连三的来，自己如果能够掌握好一套相应的策略，士别三日肯定会让公司主管刮目相看。对于表现突出的实习生，公司的主管都会看在眼里，把他们视为公司未来的员工。
有许多考官都喜欢从不同的角度去观察求职者的反应和能力，并从他们的反应和能力中决定他们受重用的程度。记得网上曾经有一个很怪异并出名的问题，“下水道的盖子为什么是圆的”。这个问题的答案是多样式的，并没有标准，用人单位会问一个这样的问题，就是想看看求职者是否有创新的能力，求职者在面试的时候一定要让用人单位自己的创造价值，因为这是求职者在职场的一个转折点。在这个时候求职者要站在自己是公司一员的角度去想问题，从公司的利益出发，思考一下自己在公司工作能给公司带来什么，而不是可以从公司带走什么。
人人都想在大公司上班，做大公司的主管，可又有谁知道大公司主管的辛苦呢？尤其是年尾，大公司的业务肯定繁忙，在业务繁忙的时候又岂能准时收工呢？不能准时收工不算还要加班加点，为下属订餐、待所有的人都走后还要检查公司门窗是否关好，这对于有家室的主管来说可是件苦差事呀！在这种情况下，如果有人愿意主动代替主管负责这些苦差事，在未来的工作中尽心尽职，那距离被公司重用的日子不远了。
每位正在成长的人在面对挫折的时候都应该勇敢的去面对。职场永远都充满利益的斗争、欲望的角逐，这是职场永恒不变的旋律。职场中人应该学会在这荆棘满地的途中寻找适合自己发展的道路，要调整好自己的心态，用自己最好的心态去面对一切的挑战。