现在的求职者还真是有天分，为了得到就业机会，不惜夸大自己的简历。尤其是应届毕业生们，因为没有工作经历所以只能写自己在学校的成绩。一般即将毕业的大学生们，在大四的时候就开始准备个人简历了，但据有关报告显示，将近有三分之一的求职者在简历中都注入了华而不实的内容，另外还有超过10%的求职者都把教育背景和社会实践经历夸大。对于简历有华而不实的内容确实是不可取，但在简历内只能老实交代吗？对于这个问题，专家认为在简历内可以使用一点技巧，把简历适当的包装一下，把真实的简历呈现在考官面前。
记得曾经有一间企业在校园内招聘人才，他们把在校园内收回来的简历做了一下统计。统计结果显示，假设一班有30人，结合统计结果，这一班里有16个是“班长”，剩下的14人都是“班干部”。试问一个班内真的会这么多的班长和班干部吗？答案是没有的。可为什么这个统计结果内会有这样的现象呢？是统计结果出错还工作人员写错呢？答案是求职者为了突出自己的优势，刻意夸大了自己在校期间的实践经历和获奖证书。这间企业负责招聘的工作人员说“在公司决定要聘请求职者时，核查这方面的关键信息是很重要的。
有人问专家“简历做假是不好，可自己的简历内容是真实的，别人的简历却做假，那自己岂不是变成了哑巴吃黄莲有苦说不出”。专家认为应届毕业生一般会造假的地方都是工作经历，对于没有工作经历的求职者，用人单位一般都不会聘请，所以应届毕业生才会出“造假”这一招。其实应届毕业生在没有工作经历的情况下，可以把在校的社团经历写进去。另外，专家还说：为了能够给用人单位留下一个较好的第一印象，求职者除了可以使用一些技巧适量的包装一下自己的简历以外，还可以对强项突出渲染。
技巧适量的包装指的是采用避重就轻、避实就虚的手法。而突出渲染指的又是什么呢？如：学历不高的求职者，可以强调自己的工作经验或与职位相关的工作技能；对于没有工作经验的应届毕业生，则可以把与应聘职位有关的实习经验一一排列出来。总而言之，只要对该职位有利的知识或技能都一定要提及。