社会在发展、进步，网络科学也是如此。以前网络还没有发展到这个地步的时候，有很多不便之处。现在网络已成为人们不可缺少的一部分。以前用人单位要招聘人才，要顶着炎热的太阳、冒着中暑的可能性去招聘会，运气好还能找到适合的人才，运气不好就得空手而归白白浪费时间、金钱。有了网络之后用人单位要招聘就简单多了，也不用去那么多招聘会了，只要上网发布一下职位、填写一下要求即可。下面我们就简单的说说看，网络求职究竟有什么好处。
效率高。网络招聘给用人单位和求职者提供一个很好的互动平台，在网络上可以完成查询信息、交流等动作。求职者投递的简历能在第一时间到达用人单位的帐号，这不管是用邮箱还是在人才网都是一样，不过人才网和邮箱有一个不同点，你发简历到邮箱有可能会进入到垃圾箱，但在人才网上申请职位就不会发生这种事情。用人单位在网站上可以在第一时间看到最新的求职资料。人才网是用人单位和求职者的最佳选择，这不仅能省去大量的时间，还可以提高自身的效率。
降低成本。用人单位去招聘会的费用绝对要比网络招聘的高，网络招聘操作简单、快捷、方便，而且网络招聘对于用人单位来说根本就没有成本之说。而求职者使用网络求职根本就谈不花费，求职者只需在网站内看中职位然后用鼠标轻点“申请职位”这四个字即可把简历发送给企业，这可免去复印大量简历的麻烦。
针对性。在网站上不管是用人单位还是求职者都可以根据自己所需去寻找、筛选，在网上输入关键词后，只要与关键词相符的都会一一出来，这种积极的互动行为，可以减少在招聘或求职过程中的盲目行为，也表明了网络招聘的一大优点。
网上投递简历过后不要忘记去考察一下实地情况，这个实地考察并非毫无意义，这有利于面试，也许还可以帮助自己争取到面试的机会，也给了用人单位多一个选择的机会。