互联网内五花八门什么都有，这让人们好生喜欢。互联网日益壮大，现已成为人们生活中不能缺少的一种物品。有时我在想，要是那天突然就没有了网络那该怎么办呢？要报个信是不是要像以前古代那样使用飞鸽传书呢？如果真的是这样这个世界将会怎样呢？这个无人知晓。
在这个互联网要做什么都是方便、快捷的。有很多的用人单位为了避免去招聘会的麻烦，招聘人才都会选择在网上招聘。求职者们也是如此，用人单位选择在网上招聘，那求职者不想在网上求职也不行呀，因为只有在网上才能看到更多关于招聘的信息，了解到更多关于企业的资料。现在互联网对于招聘、求职都已经很完善了，网上招聘、求职操作简单方便，人们喜欢互联网最大的原因就是莫过于此。
求职者在互联网求职的过程中，一定要知道什么是应该做的，什么是不应该做的，因为求职者所做的事关乎到就业的结果，有少许的差错都会失去就业的机会，所以我认为求职们不应该出现错误，以免失去良好的就业机会。以下我说两点求职者们不能犯的错。
1、漫无目的的投递简历。不管是用什么方法，求职者投递简历的步骤都是简单方便的。在人才网的话，只在点击“申请职位”就可以顺利的把简历发给用人单位查看，在漫无目的的情况下这样投递简历无疑是一件很痛快的事。不管三七二十一，看到有职位就申请，不去了解公司、也不看职位要求。心里只想着，这简历投递出来的越多那成功的机率也会越高，可这类的求职者们有没有想过，你这样投递是不是真的能提高就业成功率，其实你这样做不是在提高就业成功率，而是在浪费时间，浪费自己的时间，还浪费了用人单位的时间。不想浪费时间那就仔细的想一下自己要从事的行业是什么？在想这个问题的时候要结合自己的专业、特长、兴趣、未来规划、职场方向等方面来考虑。
2、多次投递简历。在你频繁的投递简历过后，用人单位则会认为你不细心，做事粗心大意，故不会作聘请的考虑。事实你的原意是担心用人单位没有收到简历，因为你投递简历已久，尚未收到面试通知，所以才会投递多次简历。可用人单位面对着成百上千的简历时，看到你投递的多份简历，会不开心是正常的。在这种情况下用人单位是不看你简历的，只会删除或忽略你的简历。
现在互联网的能力用在招聘、求职是绰绰有余。但成功招聘、就业还是要看个人的操作，如果你想在互联网内招聘、求职那就得懂得各种渠道，并能充分的利用互联网，这样肯定事半功倍。