在求职的时候，求职者为什么迟迟都收不到面试通知呢？求职者们难免会有诸多猜疑，为什么会这样呢？有以下几个结论：
发送简历的频率。你很希望能够得到这份工作，投过简历给用人单位，但苦于一直没有接到面试邀请，所以采取了频率发送简历的举动，一天一次甚至更频繁的。可是你却不知道你这个举动可能就是你不能得到这份工作最大的原因，因为你发的简历太多，而且都是一样的，当用人单位看到简历都是一样的时候一般都会点击全部删除按钮。
发送简历的格式。社会不断的在发展，网络也是如此。但现在的网络还是有部分不完美的地方，比如说附件，有些人根本就打不开附件，有时传送附件还会感染病毒，这不仅会导致附件打不开还会导致电脑中毒。求职者们要投递简历的话最好是在网站申请职位，这不仅提高了效率还提高了命中率；如果求职者不采用这种方式，那就采用发邮件的方式吧，把简历发送到用人单位指定的邮箱即可，不过用人单位什么时候会查看那就是个未知数。
已投递的简历。面对着网络这个广大的信息库，你看中的职位又岂止一个呢？申请一两个职位你肯定能记住与公司相关的信息，可在你申请了十几个甚至是几十个职位的时候不知道你是否还能记住与公司相关的信息呢？我认为求职者要投递简历后做一下笔记，这样做有两个目的，一、可以避免忘记公司的相关信息；二、可以避免投递重复简历。
看实力申请职位。人应该有自知自明，在申请职位时要看清楚自己有几斤几两再申请职位。招聘职位上的要求不能视而不见，如果你视而不见那你被聘请的可能将会降到最低，举例说：职位上要求的工作经验、性别、学历、年龄、证书等条件，如果你只符合一两项那我劝你还是不要投递简历的好，就算你投递了简历，那简历也会石沉大海。
心态。在求职的过程中，最重要的还是心态，因为求职是很无奈、很烦躁的事。对于投出去的简历石沉大海，你可能会沮丧。在这个时候你一定要调整自己的心态，一定要坚持，正所谓坚持就是胜利。