求职者在寻找工作的时候，能想到决定性作用的是什么呢？那就是一份能够吸引考官眼球的好简历。那怎样的简历才是好简历呢？想吸引考官的眼球，那简历的内容是不是越多越好呢？最能容易吸引考官的内容又是什么呢？在写简历时我们又需要考虑什么呢？
专家在此解答这些问题。简历的内容并非越多越好，简历应精简，精简之中又不能缺少详细信息。绝不能为了精简而不写工作经历、个人评价，如果你不写工作经历，当用人单位在不知你是否有该方面的经验、是否具备这方面条件的情况下，根本就不会给你面试的机会。个人评价也是如此。
想吸引考官的眼球那就要把简历的标题写好。因为决定考官是否继续看这份简历的关键就是标题，一般考官把简历拿到手中时，看的第一个地方就是简历最上端且文字最大的标题，如果标题不能吸引考官，那考官就不会浪费时间在这份简历上面。请注意，主要内容的字体不能过小，如果字体过小考官是不会花时间在“丛林”中寻找“花”的，毕竟这是浪费时间之举，你需知道考官每天面对的简历无上千也有上百呀！
最能吸引考官眼球的内容就是真实的内容，在简历中万万不能出现夸大其词、弄虚作假的现象。假设你的中文水平不是很高，却能用华丽的手法写出一封完美求职信。也许你会因为这封华丽的求职信而获得面试机会，可考官在面试与你交谈的时候，却发现你的中文水平并未达到能写出一封如此华丽的求职信，那考官势必会认为你在弄虚作假。面对着一位不诚实的求职者，我想考官会马上结束这次的面试。其实一封虚假的求职信还不如一份真实、会出现错误的简历。
有很多的求职者在择业的时候，并不能清楚的知道自己的目标是什么。对要应聘的公司和职位就更不用说了，就连职位是否适合自己都不知道就胡乱的应聘职位。尤其是应届毕业生，像无头苍蝇一样乱飞的求职者们应该注意些什么呢？首先应该考虑自己的简历是否适合每间公司的要求，应聘的职位用这份简历是否合适。不要像渔夫看到江就撒网打鱼一样投递简历，投递简历要有针对性。如果你随便乱投简历，投完简历后又不做相关的记录，那当有用人单位打电话叫你去面试时，这才发现你并无心加入该公司，因为从投简历到面试你都不知道该公司具体是做什么的。这不仅浪费了你的时间还浪费考官的时间。所以请在投递简历前考虑清楚自己要做什么，应该从事什么行业，这不仅能节省时间，还能更快的找到工作。