当你已有跳槽的想法并找到合适的公司时，那你就应该认真的想想“适合这间公司和这个职位人是不是你”。用公正、公平、客观的态度去分析实际情况，积极的形象的尽量保持。在你的工作经历当中有什么突出、尽责的地方，要低调的指出来。通过这件事你可能会累积到经验，能力也极有可能会因此而加强。
了解将要面试的公司。对于你一无所知的公司你肯定要花时候和精力去了解和分析该公司，你可以通过手上的资料和网络上的资料去了解和分析该公司，把一些你尚未了解的问题、与此问题相关的事物都记在笔记本上，以便以后查找。假设你在面试时提问一些众所周知的问题，那考官对你的印象肯定不会好到那里去，有不懂或有商讨价值问题不妨提出来，与考官一起商讨一下，这不仅表明了你对该公司的兴趣，还表明了你的用心。
面试准备。也许你之前已经通过邮件或是其它方式给用人单位看过简历，但在面试的时候还是要准备一份简历复印件。为了避免出错面试时需要用到的资料你一定要再三确认，如果拿漏了一份资料，翻来翻去都找不到，那用人单位就会认为你不仅没有职业修养，还会给用人单位留下一个做事丢三落四的不良印象。
让企业知道你能作什么贡献。也许你在申请职位时，已经说了很多能为公司作贡献的话，话虽然是说了，但不要让用人单位去下结论，你要让用人单位知道你的强项与应聘的职位是相符的。我建议这种情况下最好是提交书面计划，不过写这书面计划时，请先了解一下用人单位对该职位有要求是什么，如果可以的话请一一记下来，针对每一点做出相应的对策，一定要让用人单位知道你能为公司做出什么贡献。
有意刁难的话。在面试时用人单位一般都出一些难题来刁难求职者，面对着这些难题求职者不想回答也是正常之事，可这根本就没有办法逃避，求职者只能想对策去应付这些难事，那应付这些难题最佳的方法是什么呢？我认为在面试前先把能想到的难题都全部记录下来，然后再针对这些难题一一作答。这些答案一定要具有信服的能力，依据一定要有建设性，一般人都会采用积极的态度暗示的手法然后再见机行事。再好好的想一下如果用人单位刻意挑剔你的话题，你又可以从中推断哪个积极方面。如果你能完美的回答用人单位的这些刁难的问题，那距离你被聘请的时候就不远了。