求职者在求职时都会投大量的简历出去，每份简历都代表着希望。希望越大失望就越大，因为每份简历都被扔进了垃圾箱。这不仅没了面试机会还打击了求职者的信心。会发生这种事究竟是什么原因呢？
有心之士把简历妨碍的主要原因做了以下几个总结，希望能够帮助求职者突破险境，在求职时做好充分准备，为自己争取到面试的机会。
时间上的问题。由于招聘职位太紧急，所以先投简历的求职者就被聘请，后面的求职者即使经验、知识、技能各方面都要比被聘请的那位求职者好，那也没用。因为机会不是常常都会有的，看准时机也是关键。
简历内的工作经验过于频繁跳槽。不管是那一间公司都不喜欢频繁跳槽的工作者，因为任何一间公司都不想老是招人，所以频繁跳槽的求职者都会被用人单位拒之门外，除非你本人所会的技能市场代替性极小。
简历的内容并不符合招聘要求，有些简历呈现出来的工作经验与应聘岗位想差太大，或是学历要求、专业技能等等。这也是几秒就进垃圾箱的对象。切记即使差异再大也不能造假。
在写简历时不写明自己要应聘的职位是什么。用人单位每天都要看成千上百份简历，你的简历上要是没有写明要应聘的职位，用人单位那有时间去帮你分析你适合什么职位呀！所以这种简历即使是到了考官的手，几秒钟的时间就会进入垃圾箱。简历内容太少太简单。
内容少、简单根本就突现不了招聘岗位所需的内容和你个人的优势。虽然说简历尽量简单，但最起码也要让用人单位知道你的知识、技能、经验等一些可以让用人单位从简历中了解到的信息。一份用人单位什么都了解不到的简历就如废纸一张。
简历中出现低级的错误，如错别字、顺序混乱、语句不通顺等等错误。要把简历当作是你本人，如果你本人去面试时衣衫不整、头发凌乱，别说用人单位不会聘请你，我想考官连见都不会见你吧！简历亦是如此，在写完简历后，自己应该再审核一遍，也可以找朋友查看一下是否有错误。