在面试时总是会遇到这样或那样的问题。单单一份简历就要花费很多时间和精力，人们在写简历时一般都不会在简历内提到自己职场生涯的规划，因为怕给用人单位留下一个不好的印象、怕被用人单位以为自己是一个不谦虚的人、怕被淘汰，所以只着重突出自己的专业、能力和工作经验。可是，在现实当中真的是这样吗？
用人单位看到一份有规划的简历到底会有怎样的表情呢？这个还真说不定，郭锋在写简历时，大胆的写出的自己职场规划，他很乐意从低层工作起步，用几年的时间去熟悉业务、熟悉行情、掌握相应的经验，然后再向高难度挑战。面试郭锋的考官看到这份有规划的简历后，喜出望外，不多考虑一秒便决定了聘请郭锋。郭锋去面试时并没有什么信心，因为学历和专业并不出众。当郭锋听到考官说他被录用时，郭锋还傻愣了一会。可能是因为难以至信吧！考官看到他的表情解释道：“你的学历和专业虽然都不出众，但你的职场生涯规划的很好。而且我认为懂得规划自己职场生涯的人，肯定也会为公司作一个规划。”
郭锋就这样被聘请了，而且职位是越做越大。几年的时间，郭锋就成为了企业的高级白领。在一次人力资源探讨会，几位知名的人力资源总监对郭锋的事例做了探讨，总监们对郭锋的做法给予了肯定。总监们认为，有许多的求职者在写简历时，只会写出自己学过的课程、工作经验、参加过的活动等等，会写出自己发展规划的求职者只是少部分，通过这些规划，用人单位可以看出求职者经过深思熟虑的求职意向。不管专业能力的差异有多大，用人单位最想看到的是员工对自己职场生涯是否有规划、是否与公司的发展一致。就算生涯规划中，只有4年或更短的时间在公司工作，用人单位也会秀乐意聘请这种有目标有规划的求职者。
其实把自己的生涯规划告诉用人单位并不是一件坏事，用人单位极有可能因为知道了你的规划而对你产生好感，诚实的求职者也能给用人单位留下印象，这都是可能给自己赢得机会理由。总监们建议求职者在简历中尽可能的把自己的生涯规划也写上去。可以写自己的目标是什么、为了达到某个目标做过怎样的努力、自己的目标与企业发展有什么关系等等。