专家说：“在求职的过程中，面试是一个很重要的阶段。当求职者踏入公司的那一刻起，用人单位便通过求职者的气质与基本素质作为参考对象”。
专家认为：面试的结果可能在你踏入公司后的前5秒就已经决定了。面试过程其实是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，全都是因人而异。话虽如此，但考官在面试求职者时还是会通过一些不经意间完成的动作去考核求职者的外在气质，那什么是外在气质呢？如：衣着、打扮、姿态、发型、打招呼的方式、接递文件的举止等等。
专家说：有很多的求职者，都会把大部分的精力、时间放在猜问题备答案上面，完全忽略了言谈举止等“小事”，特别是应届毕业生。用人单位又岂能放过任何一个考察求职者的机会呢！总体来说，求职者的穿着不一定西装或套装，其实穿一些休闲的服饰也是可以的，但另类夸张的服饰是肯定不行的，如：漏洞的牛仔裤、挂满饰品的衣服等等。总而言之，面试时的穿着一定要大方得体、整洁。
求职者的内在气质中，信心很重要。有些求职者觉得自己毕业于普通学校，便故意省略学校的名字。这种表现是一种没有信心的表现，用人单位根本不会给没有信心的求职者机会；同样毕业于普通学校，但可以给面试过程加分的求职者是能如实告知毕业学校的求职者。因为他们没有隐藏毕业于普通学校的事实。
专家建议：求职者在面试时可以把“被动”改为“主动”。不要把自己当作是一个被考核者，应该把用人单位作为考核的对象，用这种从容的心态，带着信心去完成面试。
专家说：有些用人单位为了考察求职的内在气质，会特地设计一些实际场景。当求职者到公司后，考官会将他从门口带到会议室，在会议室里转一圈，再将他带出会议室。然后再问求职者在这短短的几分钟内看到些什么？这是一个测试题，能够详细并生动的描述从一进门到会议室都看到些什么的求职者，则是能够调节心态、充满信心的人。
专家还说，当求职者回答问题时，考官能从中看出求职者的答案是否客观、恰当、是否经过严密的思考等等。在这方面做的比较差的一般都是应届毕业生，因为他们高估了自己的能力，当在回答考官的问题时，为了能得到工作机会，不惜夸大其词。但当问题更加深入时，却不能自圆其说。
专家说：当面试到了最后一个阶段时，用人单位为了考察求职的基本素质，会设置一些场景题，场景题能看出求职者在工作时的作风以及应变能力。场景题很简单每位求职者都能做，但做好却不是件易事，而且这场景题事先没办法准备所以想造假比较能。这种题最容易看出求职者的实力，求职者要是不小心便会前功尽弃。
针对理论知识较强、实际应用能力差的求职者，尤其是应届毕业生。用人单位很可能会临时指定求职者去完成某件小事。如：到某个部门取一份资料等。不要以为这是一件很单位的事情，其实另有玄机，用人单位早早就在这个过程中设置了难点。有些求职者可以轻而易举的就完成了，而有些求职者却始终完成不了。用人单位可以从这小事中看出谁的综合素质更优秀。