在职业中，你要是想一直晋升，那就应该学会毛遂自荐。换工作不代表着你有晋升或加薪的机会，频繁换工作的人可能会得不常失。虽然有些人工作是越换越好，也因此拉近了自己目标的距离。他们是怎么做到这点的呢？那是因为他们懂得掌握提升技能或规划职场生涯。另外他们还借助了多年的管理经验与概念，作为他们提升职场生涯目标的战略，为了适应职场生涯中所遇到的变动和突发事件，所以一定要保持灵活性。
专家们看着晋升的人们，指出了两点：一。假象晋升；二。真正晋升。
什么叫假象晋升呢？专家们说假象晋升指的就是在短时间内晋升及加薪。人们觉得成为假象晋升的对象是一件很开心的事，但人们却没有发现假象晋升妨碍了往后的成长，当人们晋升到更高的职位时，会发现自己晋升的太快，并没有掌握到这高职位所需要的技能与人际关系。因为假象晋升升到经理级的人员，在位的前期可能会因为能够独当一面或当机立断而收获甚大。但几年之后，这些人就会遇到具有危险性并迷惑的情况。因为别人把他们的当机立断当作一意孤行与自我崇拜，把独当一面当作不合群，他们因此感到愤怒和困惑。在往后的职场生活中，这些走在假象晋升的人不是会出轨就是会停滞不前，因为这些人根本适应不了需要互相依赖和多样式的工作环境。
真正晋升又是什么意思呢？意思与假象晋升的恰好相反。他们的职场生涯在刚开始的时候晋升速度都会比较慢，因为他们知道高职位都需要能力和好的人际关系，所以他们愿意在刚开始的时候花大量的时间去培养这些。虽然职场前期他们是辛苦点，晋升慢、薪水低，但在后期他们掌握了技能和人际关系便能稳坐高职位，还可避免以后脱轨的现象。
那些流动性高的管理者往往都是用换工作的方式，来表达他们执着并追求公开、透明的工作意愿。虽然这里所提出的建议有很多都是针对有抱负的管理者，但所有想改变工作的人都应该明白不同的晋升方式的寿命年限。
一位能站在事业顶端管理者，那肯定就懂得事业顶端之路，不仅包括纵向之路（提拔），还包括横向之路（平调）。这条横向之路是给自己成长的道路。越来越多的平调、越来越慢的提拔，这就是现在最常见的情况。不过现在，有前途的管理者都能接受以下的看法，在现今的工作环境下，要提拔就要通过平调这一关，而加薪的正面效果也需要平调要促使。另外，他们还懂得公司内部的人事调动格局、知道怎样避开死胡同，也知道要学东西就必须会遇到挫折。如果这些你们都懂、明白那距离你离职的时候不远了。
想要得到晋升，那制定适当的战略是一大关键，同时也应该知道，人的性格对改变工作也有很重要的作用。简单的说，上司对你的印象取决于你的性格。专家提出：“自我监督"在职业生涯进步上所起到的作用。自我监督理论把人分成"责己严"和"责己宽"两大类。"责己严"者十分重视别人对自己的期望和提醒，并据此调整自己的行为；而"责己宽"者则我行我素，不管别人的期望和提醒。
要晋升的人们可以利用自己的行动或其他关系，告诉上司你已做好晋升的准备，对于晋升是非常的乐意。你上司会从你背景、经历等等，来决定你是否可以晋升。如果你所在职位的工作量增大，如果给你一个更加了解的机会，那晋升的可能性也随之增大。
专家认为，后者在有关管理行业更容易渡过一道道难关。为什么这样说呢？这是因为他们可以适应各种环境、政治要求，上司对自己的印象也可以用规划和技巧来影响。这些就是他们晋升可能性较高的理由。