已经工作多年的我们，参加过的招聘会数不胜数。在面试时见到过各式各样的考官，所提问的问题更是五花八门。举例给大家看看，你可能很快就会遇到。
扬宇投了N多份简历出去，只有一间公司通知他去参加面试，他的心情可以和赌徒赌赢了相比。面试前扬宇做了很多准备，如：了解公司的文化、背景、渠道等等。
扬宇信心十足的去参加面试，到场时看到参加面试的人并不多，这让他信心加倍。人数虽不多但个个都有优势。为了节省时间，考官把在场的求职者都叫进了办公室，大家入坐后考官问出第一个问题“你们当中谁有C1驾照？”他们的回答都是“有”。扬宇在想如果欺骗考官那被聘请的可能性将会提高，即使可能性没有提高但最起码能与其他求职者平等，但扬宇还是如实的回答道“因为我现在不会开车所以还没有考驾照，但正准备学”。
考官听完后面无表情的提出第二个问题“你们懂方言吗？要会听会说，在这里会方言是很重要的”其他人有的说自己是本地人，有的说能听的懂但不会说。当扬宇听到这个问题时，开始泄气了（信心开始下降），面试前扬宇虽然做好了功课，但事实就是事实，这是没办法改变的，扬宇只能如实的回答“由于我不是本地人，所以并不懂方言，但我会尽快学会的”。
考官接着问最后一个问题“你们多大，有结婚的对象吗？”其他人的回答都是有对象了，而岁数都要比扬宇小。这让扬宇彻底泄气了，因为他认为用人单位要找的肯定是年轻稳定的，而且有潜力的。但扬宇还是如实的回答道：“我今年30了，之前有女朋友，但现在分手了”。
问完这三个问题后，考官就叫我们先行回去，有消息再另行通知。这正与扬宇所预料的一样，他知道自己会被聘请的可能性为零，所以他做好准备，迎接下一次的面试。
几天后，一件让人意想不到的事发生了，用人单位打电话给扬宇说他被录用了。这让扬宇感到非常奇怪，但刚上班又不好意思去问。约过半个月后，扬宇去问之前的那位考官“为什么被录用的那个是我呢？你所问的三个方面我都没有通过呀？”考官说“因为你比其他人更适合这份工作，你这方面的知识要比其他人的优秀，公司不可能不留住人才呀！至于那三个问题，按正常的理论来说你是没通过，但按公司的理论来说你通过的。你不会开车没驾照，没关系，公司出钱让你去学车考驾照，方言不会可以找同事教你。这样一来，你便是在公司成长的，公司认为在这里成长起来的，肯定会为公司更加效力。而你的年龄刚好是成家立业的年龄，而且你又结婚对象，公司认为你在这里工作上一两年你肯定就会把家也安在这里，而那些年轻、有结婚对象的势必会一再计较，然后跳槽，根本就留不住这些人。不会开车没驾照、不会方言、年龄大、没结婚对象这些虽然都是你的缺点，但你的这些缺点刚好是我们公司所需要的，所以你被我们公司录用了”。
不知道是不是因为走运所以才会被这间公司录用，原本的缺点变成了被录用的理由，这太让人意想不到了。