我在里公司工作没多久就知道公司里有几个空缺的好职位，当时因为自己刚进公司，对公司的很多事物都还不太了解，没有晋升的可能也是理所当然的。在公司工作一年后，虽有的空缺的职位，我也是候选人之一，可晋升之事却没有发生在我的身上。有些资历没自己高的人都已经提升了。这事为什么会发生自己的身上呢？经过深思熟虑我终于得出结论了。因为自己没有引起他人注意，尤其是上司。为了避免不错过下次机会。我提出需改进的五点。
勿与其他部门的经理关系过密，不然上司会感到有威胁
如果你的司上在工作上并不优秀，那他就会感到有威胁。如果你不喜欢现今部门的工作岗位，却喜欢另一个部门的工作岗位，那你就得尽量在那个部门建立起好的关系。对于正在进行的事情一定要有兴趣，要让其他知道你愿意学习更多的东西。当那个部门需要帮助的时候，你要尽量去帮，前提是不影响自己工作的情况下，不然你上司感到的不是威胁而是愤怒。你这样做，当那个部门有职位空缺时，第一时间就会想到你。
要熟知是否有新职位不一定只看公告栏
每间公司都少不了传言，通过办公室传言你可能大概的知道办公室里所发生的所有事情。如果你不留神那就有可能会错过一些重要的信息。机会从何而来？你可以借出入其他部门办公的理由，向他人嘘寒问暖。开头用一些比较容易沟通的话或问题，如“现在很忙吗？、周末过的好吗？等等语句。但是注意了，在其他部门停留的时间不要过长，不然被别人误以为你不认真工作，是一个八卦之人就不好了。
我是名优秀的员工，应该让同事们知道。
我虽然是一名优秀的员工，但这也不代表着公司会给我一定的奖金或是其它作为奖励的物品。虽说这是好事，但也不能高度强调，不过我们还是可以低调的提一下。如果你最段时间因为某件事而被上司赞扬了，那就找个好一点的方式说服上司让你上“光荣榜”，也就是让上司在公司的公告栏上认可你的成就。另外，再帮自己买一件好看一点的衣服、别针或是一条好的领带，作为你成就的纪念品。当同事们评价这件物品时，你可千万不要忘记告诉同事们这件物品背后的故事。
上司怎么可能不知道我想晋升呢？
不要以为上司什么都知道。你有什么想法都不说，你不说上司怎么会知道呢？上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划，尽量找机会与上司见面，述说一下你的目标。在没有得到上司的支持之前，不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的关键问题。不要以为这样做是讨好上司，你要是想进步、想晋升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不会和竞争空缺
如果你是这样的想的，那就大错特错了。正所谓战场无父子，在战场上就算是父子也无情义可谈，更何况你们只是同事兼好朋友。一般晋升后的酬劳都会比现在的高10%-20%那又岂有不去竞争之理。你在知道这里办公室，公事与友谊相比，公事永远都是排在第一位。就算你很喜欢某位同事，但你也得专心工作才行，不要被那些没有意义的闲聊分散你的注意力，你分散注意力的时候就有可能被别人有机可乘的时候，你也因此失去了一个晋升的机会。
在职场上不能做一位旁观者，我们应该做一位参与者。为了自己的利益，我们不能只看着其他人进步而无动于衷，我们应该积极的行动。