招聘单位与求职者是什么关系？求职者们又是抱着什么样的心态去面试的？这是专家提问出来的，因为太多人没有信心了，所以专家提出了以上两个问题。以下是专家的看法，大家看看吧！
不要以弱者的心态去应聘
求职者在应聘时都会认为自己是弱者，从而不敢提出过分的要求或是提太多的问题。只是低声下气的回答问题，好像在求考官给他一份工作一样。我希望求职者能够纠正这种态度，招聘单位与求职者都是平等的，所以无需用弱者的态度去面试。求职者应该抱着良好的态度，这样才能发挥的更好。
决定你是否有机会面试的时间只有3-5秒
招聘单位每天都会收到成百上千份简历，每份简历只能用3-5秒，招聘单位是否给你面试的机会就要看这短短的时间了，所以简历的品质一定要好。
简历有什么基本要求呢？第一：如果是使用邮件发简历，那就一定要有标题，而且上面要清楚的写明你的姓名、学校、专业、应聘职位等等；第二：简历要简单明了，字数尽量保证在1页内，且附上求职信；第三：简历要耐看，也就是美观，也无需过分修饰，记住内容才是最重要的，要有个人的基本信息，想突出那黑白分明肯定就是优势。
再具体说一下内容，字体一定要工整，如果简历中提到曾担任过组长、协助公司会议，那一定要详细的说一下担任组长是做过什么、有何成就；协助公司的会议是什么，年度会议还是部门会议？这些能说明你的能力，作为考官那当然是希望求职者可以清楚的表述。
面试前要准备些什么？一：细心的去了解该公司的文化、背景、职位要求、还有细节。二：了解地址，在不熟知该公司的具体位置时请准备地图或其它导航工具。三：整理衣物、整理自己。四：提前出门，早到好过迟到。第五：面试时主动与考官交流，在回答问题时要对答如流、清晰、有逻辑。