据了解，现在有不少的招聘企业在面试时都会用较为别类的面试方法，或是在一问一答的传统方式的基础上再加一些难题。那这些另类的面试方法是什么呢？以下有两种方法大家看看吧！
即时写作测试
什么是即时写作测试呢？就像你读书时写作文一样，给你一个题目并提供相关的背景题材，以便你写文章。但在职场与考场是有所不同的，不同之处在哪呢？同样的题材考官要的却是说而不是写，考官要你即席发言。发言内容可以是新产品推出的新闻发布会上；可以是产品销售；还可以是职工联欢会上祝词等等。通过这即席发言，考官可以看出应聘者的语言表达能力、反应能力、逻辑思维、理解能力等等。
意想不到的测试
什么是意想不到的测试呢？顾名思义一个没有任何迹象没有任何言明，在不知不觉中早已开始的考试。举例：应届毕业生子轩前去某公司应聘。他到用人单位后才发现在场的所有人都毕业于名牌大学，只有自己是在普通大学毕业的，这让他有点尴尬。应聘者一批批的进入会议室，轮到他和最后一批应聘者走进会议室准备接受公司面试了，但考官却迟迟没出现。子轩意识到，这有可能也是一种考验。于是他站起来对在场所有应聘者说：“同学们，让我都互相认识一下彼此吧，在茫茫人海中能够相遇是一件很难得的事。在我们中间不管谁被录取，以后都可以继续联系。”紧接着，他就开始自我介绍了，并主动与人交谈，在场的应聘者对他的举动很惊讶，部分应聘者都不以为然。最后，被该公司聘请的那个人正是毕业于普通大学的子轩，进入公司不久后因子轩表现突出，晋升为部门主管。