现在的人为了吸引考官眼球，把原本黑白分明简单易懂，一张纸就可以打印完的简历，改成了彩色复杂，还要用张纸才能打印完。其实这彩印简历真的可以吸引考官的眼球吗？
经调查显示有部分考官认为，如应聘者在条件允许的情况下，可以把简历简单的设计一下封面和彩印。如果你的简历是经过精心设计的，效果明显就出来了。当桌面上摆放着两份实力相当的简历时，那为什么不选精心制作简历的那位呢！这就好比面试不会搞相貌歧视一样，但如果经过筛选后，剩下两位实力相当的求职者，一般来说都会选择相貌较好的那位。精心制作自己的简历这让人觉得你重视这份工作。
但有部分考官却认为制作彩印简历的人无非就是想向用人单位传递一个这样的信息“我很乐意加入贵公司，成为贵公司的一员”但传递这种信息的求职者数不胜数，只是用的方式不同，举例说在招聘会上招聘时，求职者会借聊天来套近乎，所以彩印简历不能说明什么。最简单的办法就是把简历投给用人单位。使用彩印简历的应该还有另外一个想法，那就是想把自己的简历弄的与众不同，让考官能在成百上千的简历中第一时间看到你的简历，使自己被录取的可能性再高一些。事实真的如此吗？考官很遗憾的表示，你是否能够被录取这与简历是什么颜色并没有的关系。用人单位很少会注意到简历是什么颜色，考官也不是因为你的简历是彩印简历所以用心多看一眼，当然也不会因为你的简历是黑白简历而少看一眼或是直接入垃圾桶。用人单位会注意的是简历中的内容，并非是纸张的颜色，考官在选择人才时会用专业的职业判断力来审核你是不是用人单位所需要的人才，用人单位更加不会因为你的简历是彩印简历而决定把你变成工作伙伴。
彩印简历是否能给你带来多一点关注度，这谁也说不定。所有的简历都要经过筛选部分这是肯定的。在写简历的是时候切记千万不要犯一些低级的错误，如错别字、语句不通顺、没有联系方式等等。简历应该尽量简短但又能让用人单位了解你，能给筛选简历的考官一个深刻的印象。