不管是在求职还是在跳槽，有一个问题都是避不可免的，那就是薪酬这个敏感问题，就算想在一个单位长久发展，那也避免不了加薪的尴尬。因此，与老板周旋关于新工作的机会或是将来的收入这也是件难事呀！聪明的你会如何从容面对呢？
面试谈薪三大妙招
1、控制比例。如果老板和你谈具体工资数目时，你知道如何开口吗？首先先让老板说个数，如果他开的价低于你的理想价格，那你就在再定一个高于这个基础至少10%~20%的价，记住不要说具体的数字，以免尴尬。
2、先不要开价。在面试时不要贸然的将自己理想的底薪说出来，在你尚未摸清该公司工资的变动幅度之前贸然的将自己推销出去，这是一件很危险的事，而且薪水问题一般都可以进一步商谈。
3、聪明的回答老板的问题。假设在面试时老板问：你之前所在单位的工资是多少？那你应该回答：“之前的工资是多少并不重要，重要的是我的工作能力。”切记千万不要谎报之前的工资，因为有许多公司在招聘的过程中，会对基本确定的人员做一个工资核实，也就是说他们会让你拿出之前单位的工资单来确认你所说的是否是实话。
提出加薪的四个技巧
1、了解加薪的时间表。加薪很重要的一点就是掌握公司加薪的时间。大部分公司都会在年初加薪；人数相对较少的公司，由于操作较为容易，有可能一年加两次，分别在一月和七月。如果你不幸的遇到了加薪不定期的公司，那就得小心了。这种公司在面试时会说：“目前能给你的只有这么多，以后我们会再根据你的表现再考虑加薪问题。”这句话说明了三个问题，1、公司刚开业还没有赚到什么钱，所以给不起高工资；2、公司生意不好，想要加薪将会很困难； 3、该公司短期内是不会考虑为你加薪。
2、选择时间很重要。想向老板提出加薪，在天时地利人和的情况下将会提高成功的机率。假设你突然向老板提出加薪，这只会让老板反感。谈加薪最好的时机一般都是公司年底进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有很大的加薪的空间，那就以业绩为资本向老板提出加薪的要求，会成功的可能性较高。
3、要考虑加多少薪。在提出加薪时，你需要为自己做一下诚实的估价，不要开天价。可以先做一些调查，了解自己行业和所在位置的工资水平。
4、关键是抓住业绩。不要和老板说你正在供房、贷款等等个人消费的问题。你应该让老板知道你是值得加薪的，而不是你需要加薪。要表现出有足够的信心，还要抓住自己所做出来的业绩。要做到先说服自己，这样你才有可能说服老板。
如果你正身处于热门专业，那你要求加薪的幅度可适当的提高。如果公司并不同意你的要求，那你可以和谈一下，能否用其他方式来作补偿，如休假、奖金、通讯费等等。