女大学生应聘遭拒尴尬了谁？

品学兼优女大学生应聘遭拒

    品学兼优的女大学生应聘，却被70余家单位拒之门外，原因是她对应聘单位提出了两条要求：“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”看罢合同书后，有老板明确表示不可能聘用如此“自大”的女大学生。甚至有单位主管骂她是“神经病”。

    单位应依法安排劳动者休假

    当享受法定假日和不安排职责范围以外工作的要求都被视为“自大”和“神经病”时，我们真的不明白还有什么样的要求才属于正常？品学兼优的女大学生应聘，却被70余家单位拒之门外的缘由，皆因其提出的两条“自大”要求。这不能不促使我们反过来想：是不是在人家那里工作从来没有法定假日一说？如果工作需要，是不是任何时间里，用人单位随时可以安排工作，包括工作职责范围以外的陪酒？即便领导对下属进行性骚扰，是否也不应要求对其处罚呢？

    我国《劳动法》第36条、40条中明文规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。而这些用人单位却视而不见，竟将要求执行此法律规定的应聘者视为“自大”、“神经病”，可见劳动者的权益在现实中得到维护有多难！

    用人单位逐渐丧失社会责任

    在国家三番五次下文，要求各地各单位做好大学生接受工作时，作为品学兼优的女大学生应聘为何竟遭此尴尬？这难免让人怀疑：是女大学生求职要求太高？还是时下教育出了问题，无法满足用人单位的需要呢？在我看来，恐怕都不是，问题出在了现在许多用人单位的“用方市场”和无视职工权利的思想根源上，用人单位过于片面追求单位效益和满足个人私欲，不惜违法乱纪，逐渐丧失了其社会责任和法律操守。

    品学兼优的女大学生应聘遭拒，拒绝的岂止是应聘的女大学生？被70余家单位拒绝的当是我们的法律与尊严！纠正用人单位拒绝一位品学兼优的女大学生容易，难的是如何做到让所有用人单位遵守法纪，并依法经营。在当前用人单位缺乏有效监督，求职者难以与其做到平等对话的现实情况下，用人单位存在问题，应聘者权利遭受侵犯就会成为可能。表现为用人单位置国家法律于不顾，私设招聘门槛，在工作中耍弄权势为所欲为等等。

    加强对用人单位的监管

    所以，当下的问题不应仅仅停留在帮助大学生如何改变就业观念上，也决不能仅仅下文提提要求，而更应当俯下身去加强对用人单位的了解与监管，严厉查处其在招聘、用工、保障职工权利中违法违规的现象，否则，即是今天让多少个大学生就业了，却难保明天不会有多少人成为“秋菊”！