在接到面试通知时，就要做好面试前的准备。比如资料、交通、服装等等一些细节。面试前的准备做好了，那就应该想一下在面试时什么是不应该做的。面试时多注意以下几点。
切勿过急问福利、待遇。面试时，谈论福利、待遇是人之常情，不过谈论这些需要看准时机，通常最好的时机就是在用人单位有意聘请你时候，还要委婉的询问。在用人单位尚未了解你的情况下切勿过急询问与待遇、福利相关的问题，过急询问只会适得其反，给用人单位一个不好的印象，甚至还会让用人单位觉得你很看重个人利益。
不合逻辑。在面试时，假设考官说：“请你说一下你的失败经历，一次就行。”如果你回答说自己没有失败过或是想不起什么时候失败。从逻辑上来说根本就说不通。再假设考官说：“请你说一下你的优缺点？”如果你说自己没有缺点，没有办不了的事，这完全就不符合实际。
回答不当。如果考官问：“你希望的薪资是多少？”如果你回答：“你们打算给多少？”这是一个很不礼貌的回答，很少谈判，明显是与考官对着干。
走后门。在面试时说自己是谁的谁、与谁谁以前是同事等等。你这样一说考官的第一反应靠关系，一开始对你印象不错听到你这样一说被录用的可能性非常低。如果你刚好说的那个人是他的上司，考官还会觉得你以势压人；如果你说的那个刚好考官的死对头，那后果可想而知。
没有自信。如果你问：“你们公司需要几个人？”对用人单位来，招一人是招，招十人也是招。问题不是数量，而是你有没有竞争力和实力。如果你问：“你们招不招女的？”这个问题给自己大减分，这是一种没有自己的表现。面对有怯意的你，用人单位能不拒绝吗？
清楚自己在干什么。一般面试接近尾声时，考官都会问求职者：“是否还有问题”这里求职应该知道自己是来求职并不来调查情况。所以切勿问该公司的规模、未来发展等类似这样的问题。这样的问题超出了提问范围，也会让考官反感。求职者应该摆正自己的心态和位置。