求职之路是非常艰辛的，求职者多，职位少。一个好的职位通常竞争都非常大而能争取到此职位的少是少数人。在这种情况之下，就出现了许多关于求职方面的指导书籍，讲述内容较多的则是求职技巧，渐渐的求职者开始重视求职技巧。貌似这也成为了应聘的必修课，更离谱的是认为成功是因为掌握了技巧，而失败则是不懂的运用技巧。
求职其实只是一项活动，一项人与人交流的活动。掌握和运用技巧可以，但不必过于强调，甚至把它当作成败的关键，这显然不是明举。以目前的形式而言，会重技巧的求职者都是一些在认识上产生偏差的人，这些人正一步一步的踏入误区。
误区一：画蛇添足。1、能担任一公司考官之职的人都有经验丰富者，熟知求职者的心理。敢在他们面前班门弄斧，得到的无疑就是反效果，一个很差的印象，倒不如自然真诚一点。2、每间公司的用人理念、企业文化有差异。这技巧对这间公司行之有效，可在另外一间公司就未必行的通。比如说：这间公司很乐意回答求职者在面试时提问的福利、待遇、薪酬等问题，可另外一间公司却很忌讳求职者在面试时询问此类问题。
误区二：舍近求远。当你知道自己不会被聘请时，应该认识到自身的不足，自身能力。但重技巧的人却不这样认为，只会想是否自己操作有误、技巧不够高等等。根本就认识不到问题的本质。在这种情况下，这些人难以提高自我，只会不断的重复着同样的错误。
误区三：过度包装。目前一些应届毕业生对制作简历提高了要求，从原本的白纸黑字上升到精美、豪华，有些女生还特意拍摄写真集，花费大幅上涨。如此大费周张，目的就是给用人单位留下良好的第一印象。
但凡事都不是如你想象的那么顺利，过度的包装就如一包快过期的饼干，一旦这饼干过期了，就没人敢吃了。过度包装也是如此，一旦用人单位发现你为了投其所好而伪造一些假证件或是经验，你失去不止是这份工作更重要的是诚信。俗话说:“好事不出门，外事传千里”虚假哪怕只被发现一次，但这一次足以让你臭名远扬。记住诚实的人永远是受欢迎的。
误区四：担惊受怕。做人最好的态度就是保持本色。在面试时充满信心，做好准备只有这样才能应付自如。而那些重技巧的人却不知道，他们在面试时完全是揣摩考官的心思、察言观色，从而达到考官的标准，这样的做法让人担惊受怕。考官的一些无心之举，都会让他疑神疑鬼、没有信心。用这种方法得到此职位也没用，因为这是不真实、不自然、伪装出来的，并不能维持长久。
求职者应该知道，用人单位招聘岗位的标准是符合岗位所需的条件，而求职者可以做的则是使自身符合此标准。刻意去追求技巧并不是最有效的方法，顺其自然可能才是最有效的方法。