应届毕业生迈向职场的第一步就是面试，想通过面试这道关卡。那毕业生就应该具备相应的学识、技能等基本能力，还有懂得少许基本原则。
看过不少关于面试的文章，得出了一个结论：诚实。这也是用人单位非常重视的问题之一。举例：应届毕业生小霞去面试某公司的文秘一职，面试进行的挺顺利，考官问到：“你有能力自己的住宿问题吗。？”这下可把小霞难到了，小霞在想一间公司不可能会聘请一个没有地方住的人吧！当机立断，回答到：“我有能力解决自己的住宿问题。”面试通过了，小霞被该公司聘请了。事隔不久，被小霞无意中听到考官问这个问题的本意，原来考官问这个问题的本意是想解决员工的住宿问题，小霞知道后非常后悔。马上去找人事经理，跟他说“其实自己并没有地方可以住”事隔不久，还没有过试用期的小霞被通知说试用期不合格，原因很简单就是因为她在面试时没有说实话，而且公司认为她很看重待遇方面。
有行家说，其实面试就是测试应聘者的综合能力，这是对的。小霞的遭遇是让人很不可思议，但从中可以得到教训。有许多应届毕业生甚至是工作过几年的都会自作聪明，修饰自己的答案，根本就不重视答案的客观和诚实。如今用人单位在面试时，都会故意犯一些很明显的错误，如果这时你只是认同而不指出错误，那很快就会出局。
有人认为，在面试时，求职者应该坚持自见和原则，为了避免被动所以在回答问题之前要考虑周全。如果只是单纯的想面试成功，而不顾基本的人道，即使让你顺利的进入了公司，可之后难保会被炒。