小勇这段时间正在负责一个新项目，这个项目原本没有什么难度。可就是这个“简单的新项目”让他感到极度郁闷，原因就是该项目需要另外的一个部门共同完成，与他直接合作的是一位年轻漂亮的女孩，正当大家都觉得是一件美差时，小勇却正在烦恼和郁闷中。
没有任何人理解到小勇的苦处。可能是因为经常一起讨论吧，所以才会才会产生些摩擦，小摩擦也就罢，每次意见不和时，这位女孩就会表现很不开心的样子，有时还会在办公室里对他大吼大叫。虽然小勇一直告诉自己要忍耐，但是情况却越来越糟。如果你是小勇那你会怎样做？
专家对此事例做出了点评
在公司里和同事发生人际冲突是难免的，尤其有合作关系的同事。想知道为什么与同事有冲突，那你就要有一个思维结构去找原因。
一般情况会与同事发生冲突的原因有：
她针对的是这个项目
假设她非常排斥这个新项目，但又不能不服从上级安排。所以她对这对这个新项目及新项目的所有问题失去耐性。
如是这种情况那你们可以交流的余地就更大，和她多沟通交流说不定可以解决此问题。沟通交流如果不行，而她这不合作的表现又影响项目的进度的情况下，你可以请上级来协调。
只针对你这个人
如果她发脾气的对象只是你，那不用说此事肯定与你有关，那你得好好自我检讨一下了。是什么原因导致她只对你发脾气呢？不想与你共事？还是在此之前你们已经有过矛盾？自己做个详细分析吧。
如果她并不想与你共事，不屑与你为伍，那你说什么她都会认为是错误的。在这情况下那你就得考虑是否能够继续与她共事。如果不行，那么就得好好沟通，而最好的沟通方法就是坦诚不恭的谈，假设这个项目明天就得上交，那你就建议分工合作，用最短的时间去完成各自负责的事。
性格原本如此，与人不能好好相处
你看她是否对任何事、任何人都如此。想知道她这样做是不是一定的，那你判断的依据就是她的性格假设她这样做是一定的，那么你则需要去适应她，因为她的脾气本来就如此，而不是只针对你。
假设她这样做不是一定的，而是可替换的，那你则可用其它方式来调节，比如通过组织的方式。在职业生涯中你为与很多不同的人共事，为了个人的修炼和成长以及提升你重要的指示。建议你多尝试一下用沟通、引导等方面来达到你们的共识。
如果她不接受此建议那你只能使用“必杀技”
必杀技
向上级求救，通过权利来解决此问题，但你要知道如果上级介入此事，那化解的只是一时之气。可上级可通过这事知道你没有沟通能力，不能与各种人共事。所以使用此招时请三思而后行。