如何保住新职位
当你换了新工作时，肯定想得到新公司的同事和上司的认同，还想让他们对你表现另眼相看。管理顾问给职场新人的生存之道提出了建议。
顾问指出，每年都有些员工在公司里做不到一年就被辞退了，占了大部分的都是新员工，甚至连刚上任的经理也会出现这种状况。这都是因为没有任何人明确的告诉他们，在他们刚开始的这半年或是一年的工作目标是什么，于此同时也没有人告诉他们，他们所需要的信息在哪里。正是因为如此所以才会导致这批新人要靠自己的能力去挖掘工作。就在这时他们的上司就会觉得良奇怪，为什么每天都无所事事像无头苍蝇一样乱飞，宁愿浪费大量的时间也有愿向上司和同事求助。
在新工作上遇到麻烦可以从哪些迹象显示出来？顾问指出，第一个迹象：假设你做了某件事而不知道为什么这样做，换言之，就是你根本就不知道你的目标或方向在哪，所以你才不会成功。第二个迹象：经常公司的同事说的话你根本就不知道是什么意思，这就说明你要多听少说，还有更严重的一点是，在公司这个大家庭里没有任何人会对你友善，个个都等着看你这位新人上演被公司辞退的这场好戏呢！在这种情况你该怎么办才好？
化敌为友，得到大家庭成员的认同
顾问说：在这情况下你可以做的只有三件事。第一：谈话内容要改变，尽量把团队或公司当作话题。第二：想方设法的找出原因，想知道究竟发生什么事，就那得询问问题，记住小心询问。第三：如果所有方式最后都失败告终，那你就必须成为大家庭里表现最出色的一个。
对升职直接影响的是乱七八糟的办公桌
有些人认为乱七八糟的办公桌会给人一个不好的印象。可有些人却认为上司关心的只是有没有达标的工作。这两种看法哪种才是正确？顾问的看法是“当杂物堆满你的办公桌时，这将直接影响了你的升职机会，这些人们并不了解的。”
问：是什么影响了升职机会？
顾问答：可以证明你能力的就是你的办公桌。办公桌虽乱七八糟，但这并不代表着你的性格缺陷，可这会让你的上司或同事认为你并没有能力去担任此职位，或者你根本就没有好好工作，只是在这混日子。
问：那在这种情况下该怎么办？
顾问答：我建议事先把一个或两个礼拜的工作进度规划好，将各项文件都按缓急轻重排序好，最急的文件放在最容易拿到的地方。除此之外，准备好一份工作列表，将各项未处理的事务清楚的列出，每天下班之前记得及时更新。另外再建立一个档案系统，桌面上只摆放四到五份优行处理的文件，按先后顺序从上往下叠好，下班时将尚未处理的文件收好，使桌面保持干净、整洁、无杂物。