职场发展的人际瓶颈无疑就是“惧上”，在面对上司时，他们都会有敬畏和距离感。在不自觉中就减少了与上同见面和沟通的机会。“我很希望可以像我们的老总一样成功，与他相比自己实在是太渺小了，或者是自卑，或者是敬佩吧。”
一位公司行政人员在谈自己“惧上”心态时，这样解释道：“有时有些问题想请教一下上司，可一想到上司可能在忙，或者担心到不会被重视，便却步了。
专家评论
有想法，但没有行动，这个问题明显是职业成熟度中的主动性。主动性可以反映出职业人的积极表现，会主动的去解决工作中的难题。主动性对于新人是最有利的，可以获得认同，也是公司对新人做判断和评价的重要视角。可以让你的表现在公司里占优势的就是主动性。
言多必失，保持适当距离，不必接触过多
对于工作，这个做法是可以采取的。但对于个人发展而言，这是一个非常不利的做法，你会因此而失去一个很好的资源和许多机会。
上司也是人，平常心对待就好
一般来说，上司希望的是一位得力的助手，而企业却希望得到对公司的发展有所贡献的人。身为员工的你则希望得到发展空间和累积经验。那么你们大致上是荣辱与共的关系，这个选择，对你的发展动力没有表明。你知道吗？在职场上，让你的上司信任你比能力更重要，也就是态度。请提高你的主动性吧！
上司是位经验丰富的人，从他身上可以学到很多
任何一位上司都有他自己的智慧和能力，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，如果可以经常和老板沟通，这有利于个人的成长。千万不要怕自己出错，你要知道没有任何一个人可以一步登天，每个人都是一步一个脚印走过来的。也许你主动提问的问题恰好满足了一些“为人师”老板的需求。
感悟
职场新人的职业发展窍门之一就是抓住的身边的贵人，这也是职业成熟度的标志。能在职场上有贵人相助是人生一大幸运。