许多应聘者在面试时，当被考官问离开原来职位的原因时，若回答上班路途遥远、专业不对、搬迁等可以理解的原因，说起来也无顾忌。
如离职原因是以下几种，那在回答时需慎重，要是回答不好将会失去面试机会。
1、与上司不合。在社会里，你要和各式各样的人相处、打交道，什么样的上司都有可能到遇到，如果你挑剔上司，这只能说明你在工作中缺乏适应能力，不知道自己的位置，心态不正。
毫无疑问的，应该是你主动去适应你的上司，而不是要求你的上司来适应你。再说，在平时工作中，你会接触到不同的客户，对公司来说，客户就是“上帝”，倘若你没有处理好与上司之间的关系，那就更不用想与“上帝”好好的相处。
2、薪资低做事没劲。如果是这个原因而离职的话，会让考官觉得你是个斤斤计较的人，对工作没有吃苦耐劳的精神，没有理想抱负，只看重个人利益。
在用人单位看来，这种人只适合当临时工，不能委以重任，更别说是共同创业。而且，你为高薪资而离职，那用人单位就担心你随时会离职。假设观念形成了思维定势，那你的身份将会大跌，即使你能力超凡也难以获聘。
3、工作压力大。现代社会讲究的是高效率、快节奏，在公司里人人都正处于高强度的工作状态下，正所谓适者生存，不能适应高效工作的人只会落到被淘汰的下场。有些用人单位在招聘启事里已写明，该职位有一定的压力。
如你在原单位不能适应这种工作方式，那么现用人单位同样也不会接受你，因为在现社会，绝对没有任何一个用人单位会聘请一个工作散漫的人。
4、没有沟通能力。现代社会都是讲求团队精神，如果你对人际关系逃避或胆怯，那你势必会被用人单位认为在人与人交往是缺乏协调能力。
没有协调能力在现代社会人才来说那势必会导致“硬伤”，这直接就影响了你的从业取向。如用用人单位想录取你之后放在一个能够帮助企业协调人际关系的职位，如果你这样回答，那结果会怎么可想而知。
专家建议求职者在面试时应该实事求是，有以上缺点者应该迅速改正过来，这样才能使你在事业上能够有更大的突破。