面试是求职者展现自己与改变前途的最好机会。寒窗苦读数十载，为的就是能在职场上拼搏，而能短暂的几十分钟面试就需要我们把经验与才华完美的展现出来。
准备、准备、再准备。面经里提及的每个细节的各种礼仪、行为要领都重复回顾了N次，同时也具备应聘岗位的素质与技能。可是为什么就是过不了面试这一关呢？
例：陈贤，2003年获得了浙江工业大学的电工程学士学位，毕业后就职于清华紫光，主要负责公司的售后服务与销售，工作三年，积累了一定的实践经验，2006年考入浙大管理学院。2009年获得管理学硕士学位，毕业后就职于某技术有限公司，从事于销售业务管理、市场策划、销售等相关工作。
工作至今，有8年网络和通信行业的工作经验，独立承担市场层面的商务和技术工作，完成重大销售项目以及市场业务流程的整合工作，还成功开拓某区域电信运营商和教育行业市场的丰富经验。
为了自己有更好的发展前途，他决定离开目前这个项目经理的职位。希望到一间企业内部制度成熟且完善的外企，以求自己的职业生涯国际化。由于英语水平一般，他连续做了好几个月魔鬼般的英语能力训练后，陈先生自认为有足够的能力与信心可以胜任外企的求要。虽有不少的面试经验，可让他意想不到的却是的连接不断的失败，这让陈生很困惑，明明自己的能力和经验都非常合适应聘岗位的要求，而且面试感觉表现还不错呀！可是为什么偏偏失败的就是他，而那些能力和资历都不如自己的应聘者却被录取了。
职业顾问们经过深入的研究分析后认为，陈先生虽有能力和资质胜任应聘岗位，问题只是出在不懂提运用面试技巧，他投递的简历范围甚广，面试时又没有做事先准备，对面试公司的背景一点都不知道，在面试进考官提问到一些关于该公司的问题根本就不能准确的给予回答，且不能抓住考官的问题主旨，因此只能说一些不着边际的话，话虽说的不光，但最后的结果还是让他回去等消息，这一等这消息就无影无踪。