说话谁都会，但这话怎么说才动听、什么该说什么不该说、怎么才能通过说话给别人留下深刻的好印象，这未必有人能答得出来。每个人都有专长，可这说话未必是每个人的专长。说话就是一门艺术，谁要是懂得这门艺术那就是懂得怎么与老板相处。老板在公司里掌握的可是“生杀大权”一个不小心说错话了，那后果就请自负吧！正所谓“伴君如伴虎”近日，在培训学校旁听了一堂人际关系课，学员们在课堂上提出了一个“上班族”都关心且苦恼的问题：“与老板说话该怎样把握正确分寸？”专家们当场给予指点，以下文为例，希望对所有有同样烦恼的“上班族”有所启示。
例一：勿与老板开蓝色玩笑，即使是玩笑
珊珊是一位聪明能干、且有幽默细胞的女孩，还天生娃娃脸，有她在公司就没有人难过。虽可爱但不讨老板喜欢。
姗姗向来工作认真，有时为了赶一份文件加班加点，第二天无精打采的上班，老板不体谅就罢，还说她影响公司形象，如何解释都不管用。珊珊无奈只好向求救于专家。专家启示她：“你是否在语言上不尊重老板？”
被专家一问。珊珊这才想起，平日自己与同事开玩笑，后来看老板很容易相处，对下属从不严厉，胆子一大，就开始开老板的玩笑。某日，老板穿了新衣服上班，一身灰色。珊珊大声的说道：“快看呀！老板，今天穿新衣服上班哟。”老板听到微笑，这还没高兴起来就听到珊珊说：“极像只灰耗子。”老板尴尬的进了办公室。
又某天，供应商来找老板签名，夸道：“您这签名可真是龙飞凤舞”珊珊刚好送文件进来，听到坏笑一声说道：“那是当然，我们老板可苦练了几个月呀！”这话刚出，老板与供应商同时尴尬。
专家提示
开玩笑确实可以与同事拉近关系。但这玩笑也要看是对谁或是其成分是否有人身攻击，就复苏了蓝色玩笑对人际关系也是有一定的破坏力，珊珊对此显然豪不知情。就算她再聪明能干，也不一定能得到重用。
黑色玩笑体现着一个人性的弱点在日常生活中，会同事开玩笑，同事笑过可能就没事了，可冒犯老板的尊严那后果可主严重了。如想给老板留个好印象，那就得努力无阻自己的人性弱点，学会包容、挖掘别人的优点。
例二：勿擅自替老板做决定，需引导老板说出你的决定。
娟娟聪明伶俐，是位年轻干练，刚入公司几年，就连跳几级，很快就成为了部门的主力干部。几天前，新老板上倾任，刚下车就把娟娟叫到跟前说：“娟娟呀！你在公司几年了，有能力、经验丰富，这里有个新案子，你多花点心思吧！”
被新老板“看中”娟娟欣喜若狂。刚好过几天要深圳周边与谈新案子，娟娟大概算了一下，这一路好几个去，坐公交边不方便，人也累，会影响效果；打的吧，一辆车坐不下，两辆费用高；还是包一辆车好上点，人没那么累，又可以帮公司省一点。
拿定主意后，娟娟没有马上出办。好几年的经验告诉他，遇事要向老板汇报一下这是必然的。于是，娟娟来到老板办公室。
“老板，今天我们要出去谈个案子，这一去有好几个人呢。”娟娟把自己的想法说了一遍，把利与弊都做了分析，然后说：“我决定包车去好方便一点”报告完毕后，娟娟发现老板的脸不知道什么时候拉了下来。他在硬地说：“是吗？可我认为你们还是买票坐车去好一点。”娟娟意想不到这么好的建议竟然被拒绝了。这让娟娟百思不得其解。
专家提示：娟娟遇事会向老板报告这做法难能可贵，这错就错在说错话。请注意娟娟说的话：“我决定包车去好一点。”在老板跟前绝不说“我决定什么什么”这是一大死罪。
假设娟娟这样说：“老板，现在我们有几个想法，各有利弊。我认为包车比较好，但我还是做不了主，您经验丰富，能帮我决定吗？”老板听到娟娟这样说的话，肯定会顺水推舟，采取娟娟的建议，这不是一箭双雕吗？