企业招聘向来都是择优录取。但近段时间记者走访数家人才公司后才发现，某些求职者在考试时交了白卷反而被录取了。记者从人才公司HR经理那了解到交白卷反而被录取的情况有几种。
第一类：考题不便妄下结论。某企业刚成立在招聘市场部经理时，考官直接询问应聘者：“现市场该如何打开？”应聘者答：“由于贵公司刚成立不久，我对贵公司的情况还不甚了解，此题范围甚广，不便作答。”考官觉得他所言甚是，所以直接让该应聘者参加复试。
第二类：考题不会做。某外贸企业在招聘总经理秘书时，提出了一个让人意想不到的要求，要求应聘者在一天内制作一份自己的flash（动画）简历，说是看他们的电脑技能。一天过去了，有几位交了flash简历的应聘者，在考官问制作步骤时支支吾吾，无奈只好承认是托人制作并非自己制作；有两位交白卷的应聘则表示：“我虽不会制作flash，现工作需要，我会尽快学会。”最后交白卷的应聘者与其他简历合格者一起进入了复试。所以，在应聘时切记不要不懂装懂，做个诚实的应聘者。
第三类：考题涉及个人隐私。当用人单位询问到应聘者例如感情状况、经济情况、家庭社会关系等比较隐私的问题时，应聘者可拒绝回答。
第四类：考题涉及商业机密。某外资企业在招聘技术人员时，有道这样的考题：为考察你在原单位受重用的程度，请写出您认为原单位最大的技术机密。此题不难，不少考生不需思考立刻作答，也有考生交了白卷，考官见此应聘者交白卷便问：“为何交白卷？”应聘者答到：“此题涉及商业机密，不便作答。”考官再问：“假设你若回答了此题将会被录取，那你还会坚持不作答吗？”应聘者再答：“是的，还会坚持不作答。”最后交白卷的考生被录取了。此类题目的本意，一般都是看应聘者是否忠诚可靠、素质与职业道德如何。所以在涉及机密事件时，最好是“无可奉告。”
HR经理告诉记者，会交白卷的一般都是有自我尊严、懂职业操守的人，勿急于表现个人能力而快速作答，在下笔时请三思而后行。