今天我兴高采烈的去公司报到，由于昨天面试的辛苦让我深深的感受到这份工作来之不易，所以我没有和考官谈其他东西（包括福利、薪资、试用期为多久等方面），当时只想好好的工作，尽快度过试用期成为一名正式的员工。但是，让我意想不到的事情开始发生了。
试用期什么时候结束
我在公司上了大约两个星期的班，原以为上司会找我谈一下具体的事宜，但是他没有，他只是不停的吩咐我跟其他同事一起从早到晚不停的做事。这些问题我问公司的老员工，他们也只会用高深莫测的口吻对我说：“这种问题你最好还是等上头跟你说吧。”我问“我可不可以去找上头谈”他们马上提醒我叫我最好不要，这样做上头可能会更不高兴。
一个礼拜又过去了，已经有一位员工受不了现状离开公司了。我实在是忍不住了，于是冲到上司的办公室问自己的试用期什么时候才结束，上司很会说话，他说“等你可以证明你的能力时，我自然会正式聘请你。可能是明天，可能是一个月也有可能是一年，这完全取决于你的表现。”听到上司这样说我就感觉好像吃了一颗定心丸一样，于是又拼命的工作。可惜，直到我离开的时候上司也没有给我一个准信。
薪资、福利状况
我知道在公司里员工谈薪资、福利是一大忌讳，你要是想知道其他员工的工资是多少，打死他们都不会告诉你，因为上司明确的警告过他们，不准对其他员工提及自己的薪资，否则将面临被炒的可能。
对于我们这种试用期未过的员工来说，那就更不好去问上司自己的薪资是多少？有什么福利等类似“敏感性”的问题。原以为，上司会进一步找我们谈，但上司仍然是绝口不提此事，当我们问他的时候，他再一次显示他的高深，你说：“公司的薪资水平是根据你的工作表现及质量而定的，而且还要经过董事会的决定，所以只要你们好好干，公司是不会亏待你们的。”问题是，这家公司实际上只是一家规模小的私人企业，且注册资金也只有区区的12万元，根本就没有所谓的董事会。
后来，我在一位从那家公司辞职的员工处得知，他每个月的薪资只有1600元，而且根本没有其他的福利待遇，车费报销、资金更是不用提。
什么时候签约
对于应届毕业生来说签约显得很重要，它不但关系到自己就业情况的落实，还有学校计算就业率重要依据，而且应届毕业生还有一个签约时间的问题，如果太晚了，就只能第二年才能派遣到其他公司。但是，由于前面的两个“不谈”，上司对于什么时候签约这个问题更是在试用期内闭口不谈，不然就是在我们询问的时候故意采取拖延的方式。比如等你试用期结束后我自然会跟你签约，不然就说我现在没空，这个问题过几天再说吧。其实这家公司签约的员工很少，那是因为公司的人员流动性太大，一般来说员工只能忍受三个月或半年时间，最后都会带着被骗的怨气离开。公司又用同样的方法招聘一些廉价的劳动力，这种做法被同行戏称“这家公司只能招临时工。”