越来越接近春节了，各大企业收到的履历表也明显的增多了。也对，如果你曾经有换工作念头，领完年终奖后，貌似就步入认真考虑的阶段了。换工作的念头很少是临时起意，都是经过长时间的酝酿发酵，再加上众多因素的相交纠葛，让聘雇双方走到积怨之深的地步。在准备寻找一下工作的同时，不知道大家有没有想过，为何当初精挑细先的工作，到头来却落得如此田地？有果必有因，这就是必须追究的问题，否则在重复寻觅工作的过过程中，损失的不单单是时间而已！现在的人求职都非常注重技巧，尤其是年轻一辈，在整个求职过程中，更是用尽各种手法的自我营销。
从争取工作的角度来看，这积极进取的态度当然是好啦，不达大家似乎忘记了一点：在参加求职面谈时除了要积极博取对方的认同外，应该借机了解日后你所要面对的各种挑战以及工作环境。如果你曾经调查统计过离职原因，那就不难发现（公司的管理体系）及（在工作上无法尽情发挥）往往都是高居统计之冠。
找一位可以互动良好的主管
以求职者最该关心的（工作内容）来说，常常会因为面试考官的疏忽或（以为求职者很清楚）而在面试时特别说明。如果求职者也没有询问，这单凭以为满意而赴任，在事后才发现相同的职称，到了另外一个组织体系，角色、职责截然不同，最后发展到因太过于了解而离开，这样丝亳不会令人觉得意外。
与上司相关的离职原因，其影响力与求职者的工作薪资成正比增加，到了高层主管，如果觉得上司的反应不对，再好的条件也不会接受。在面试时，面试考官因处于无压力的情况下，举手投足不用刻意做作，因此从他的叙事口吻、肢体语言、主导的面谈流程等多多少少都会传达出其行事风格，当然啦。这就要看你有没有体察与解读的能力。这直接关乎到你日后发展的空间以及与工作息息相关的加薪、升迁所以一定要谨慎呀！
如果你正在准备参加面试，那我再提醒一下你，此行应该达到的两个目的：
1、了解组织概况、工作的范围、个人角色与任务。
2、观察接待人员的态度、工作环境以及未来上司的做事风格，这些都能令你感觉到舒适吗？如果你从来就不主动寻找答案，那就只有永远让工作来选择你。