曾经有位朋友跟我讲述他应聘部门经理一职时的成功经历，回想起还真是耐人寻味。
招聘启事见报后，应聘者络绎不绝一连数日都把招聘单位人力资源部的门口堵水泄不通，他们大多都是有高学历和丰富经验的，但都冲着这份高薪的部门经理而来。然而，当他们都走进招聘办公室时，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上面写到“为了节约面试时间，请您务必在进来后的5分钟自觉退出室外，请合理支配时间。谢谢！”
很多应聘者一进办公室就抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的学历、经验，即使考官的电话响起，也不愿中断介绍。等考官拿起电话时，他们才被迫的中止介绍。5分钟一到，有些应聘者觉得考官接电话已经占去了一大半时间，所以恳求考官再宽限一点时间，可是，他们都被考官责令退出办公室。
走出门外的应聘者，纷纷都在抱怨考官太不仁和古板。
终于轮到我的朋友面试了。进行谈话没几句，考官办公桌上的电话又响起了。我朋友心想：与这电话相比，面试还是次要的，再者铃声正在响。于是，我朋友浅笑一下，在电话响过两次后便自动拿起电话递给考官。就在这里，面若冰霜的考官突然露出了难得的笑容说道：“恭喜你，你被录用了！”
之后。我这位朋友还和这位考官还做了好朋友。
某天我朋友带着当初的疑惑问“为什么当时被录取的人是我，而不是其他人呢？”
考官回答说“还记得在面试时的那个电话吗？那个电话是我们故意安排的，为的就是测试每个应聘者是否能顾大局主动中止面试，因为我们认为能够主动中止面试而不影响我接电话的那个人，肯定是一位宽宏大量、深谙商务、能够顾全大局的人才；对于那次招聘的职位来说，应聘者不需要太多时间，几分钟足矣。”
有时，人们把机会看得很重，往往把机会的得失寄托在时间等客观的因素上，但是人们不知道，真正考验人的不是时间，而是人们在一线间的决定。