科学不断的进步，为了进行更好的职业匹配与选择，关键之一就是是否了解自己，包括知识技能、价值观、兴趣爱好、优缺点、性格、个人理想，对职业的期望等等。在激烈竞争的现代社会理应正确的寻找和把握机会，
在求职时如何正确的推销自己也是一个关键的环节，能取得事半功倍成绩的，都是在这个环节做好充分准备的。有些人在求职时，就像是在进行一件程序性工作，虽然付出了时间和体力，却不知道什么叫创新。例如，在简历时，写得没有一点个人特色，写推荐信就像写“流水帐”一样，完全没有自己的中心思想。招聘单位收的是海量信息，想让招聘者知道你是谁那就必须通过求职资料准确的传达这个重要信息。极端的说，就算是“缺点”也要和别人的不一样。求职不是“体力活”，而是一个讲“心”的过程，当你用心才能有好的收获。
在求职过程中理应始终都保持良好的心态。就算求职失败那也不单单是因为个人的能力不足，还有机遇等其他的客观因素。不要以为自己每次求职面试都能顺利通过，这是不现实的。因此，不要因为应聘失败而丧失信心，应该勇敢面对，从经验中吸取教训。
关于再择业
考虑再择业这个问题时，首先应该先对自己做一个报告，报告内容就是针对知识技能、价值观、兴趣爱好、优缺点、性格、个人理想，对职业的期望等做一个详细的分析，通过诸多方面的分析，你对自己有一个清晰、完整的了解之后，再问一下自己：是否真的喜欢目前的职业？自己比较适合什么职业呢？是不是真的需要跳槽呢？
再客观的分析一下是什么原因导致对现在这份工作产生不满。一般可以从三个方面去分析：
1、回忆一下是否因初入职场时，疏忽了工作中的某些方面，导致现工作不顺或有障碍，从而引起对工作的不满。例如，是否了解所在企业的文化范围并能与其相融合？是否不在意从小事做起并能够大胆的表现自己，争取重要任务？是否能不耻下问向他请教？……值得一提的中，想做好一份工作，单靠专业知识是不够的，还需要周边的同事相配合，这就对个人的沟通能力与人际交往能力等提出了一定的要求。如果对工作的不满来自于内因，则要调整一下自己的心态，如果是来自于外内，那就应该适当的调整一下工作（或许有些企业的文化、体系、环境确实不合适）。
2、细想一下是否因为工作了一段时间后，出现有波折。例如工作的内容、要求、难度发生了变化，或者是个人对已久的工作失去了兴趣，产生了新的想法或要求。使得自己的个兴兴趣有效地与企业文化、环境、要作相融合，是基本的职业态度。这种融合会反过来让人们加强对工作的兴趣。值得一提的上，现代职业社会不断在变化，职业环境并不可能迁就每个人，想在现代职业社会掌握主动那人们就需要不断学习和自我鼓励，并跟上现代职业社会的脚步。
3、检查厌烦工作的感觉是否来自其他方面，例如企业的待遇、长期消耗和太过于疲劳等。这种情况下应在企业内多争取机会（有时候等待也是必然的）或应重新调整一下心态。
如果经过上述的三类分析后最终还是决定跳槽，那么还需要根据现实性原则来判定换工作的可行性。首先，要比较一下目前工作的优劣势，如果总体来说优不及劣，那么可以考虑换工作。再者，想一下以自身目前的经验和能力是否能找到一份更好的工作。
关于学习
从企业的角度来看，只有不断地给员工培训学习的企业，才能保证自身的人力资源与未来发展各阶段的动态适应，才能更好地立足于充满竞争的现代社会。目前非常重视员工培训上的投资都是国际上一些知名的企业。职业培训体系建立相当完善的都是些比较发达的国家
个人在职业发展道路上，不仅要积极学习，还要配合企业的培训体系，制定出既有个人特点又适合企业发展环境的学习计划。同时通过整体的职业规划，把个人的发展和企业发展结合一起，使个人的利益在企业发展过程中得到实现。
在选择学习形式时，最重要的是知道自己内心真正需要的，真正的发展理想，要真正切全自己的实际情况（也就是各种个人需求、条件、能力、机会等）决定，当然啦，要考虑可行性。
现代职业社会是极其复杂又残忍的现实社会。想在现代职业社会快速成长那就必须做到不断调整、知彼知己、对彼深入了解、不断发展。