谦虚是中华民族的传统美德。求职者在面试时，谦虚在内资企业面试时可能还行，但在外商投资企业就不行了，有可能还会适得其反，求职者面试失败主要原因往往就是这样。
例如：小贤是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在工业区一家英资企业面试动力设备部经理助理时，企业面试官问他：“你应聘的这个职位你觉得你能胜任吗？”小贤很谦虚的回答说“以我现在的经验不能说胜任，但我会在任职期间多向领导、同事学习、请教，边做边学，累积经验。”面试官还带他到生产车间参观，小贤表现有点惊讶的说：“天啊！这些都是最先进的设备，我还从来没有见过呢，如果能让我在这里工作，我一定努力学习，好好钻研这些先进和的设备和技术，很希望公司能给我一个学习的机会。”就是因为小贤这番谦虚的话，导致他面试失败。小贤问为什么。面试官回答他说：“这里是公司不是培训班，招收的是能够胜任本职位工作的人才，而不是招收培训生。”,小贤听完面试官的话一切都明白了，后悔莫及。
实事上，小贤是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底都很扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全可以胜任那家英资企业招聘的动力设备部经理助理这个职位，可是小贤从小就被熏陶“做人要谦虚”这个传统美德，以为谦虚可以赢得面试官的好感，谁知反而弄巧成拙。
从这一个面试失败的例子可以看出，求职者面试不适于太过谦虚，理应实事求是，有多少才能、多少本事、是否能够胜任应聘的职位或其他职位，都应该如实的表现出来，行就是行，对于外国人太谦虚、客气根本就没用。求职者谦虚他们会认为你真的没有能力，再者，求职者没有自信、不能肯定自己的能力，那么为什么还要来面试呢？从外企招聘每个岗位的员工来说，他们都要有自信、有能力完全可以胜任所应聘的职位，还要能为公司带来利润的人才，不可能招人到公司去学习。因此，求职者到外企应聘时，一定要充满自信、把自己所掌握的知识、自己的才能都表现出来。把自己表现的完全能够胜任所应聘的职位，取得外企面试官的信任，从而实现自己求职就业的愿望。