1、请简单的介绍一下你自己。
这是外企面试官经常问的问题。一般人回答这个问题都只会说姓名、年龄、学历、工作经验，这些你都不必说，因为这些在简历上都有，其实，外企面试官最想知道的是求职者是否能够胜任此工作，还有最擅长的技能、在个性中最积极的部分、掌握的最好的知识领域，主要的成就等。要表现的完全能够胜任所应聘的职位，要说得合情合理才能取得外企面试官的信任。外企面试官很重视礼貌，所以求职者要尊重面试官，在回答每一个问题之后都要说一句“谢谢”。外企面试官很喜欢有礼貌的求职者。
2、你认为你最大的优缺点是什么？
这个问题外企面试官会问的机会很大，通常最不想听到的就是直接回答缺点是什么，如果应聘者说自己小气、脾气不好、懒惰、自负，那么公司肯定不会聘请你。外企面试官比较喜欢聪明的应聘者，聪明的应聘者都会先说优点，在优点之间再加一些小缺点，再把问题转回优点上，重点突出优点。
3、在学校时你最不喜欢的科目是什么？为什么不喜欢？
这个问题外企面试官并不希望求职者直接回答具体的科目，如果直接回答这就说明了理由，这不仅代表了求职者对个别科目不感兴趣，还可能代表着对将来某些要完成的工作没有兴趣。这个问题外企面试官最想听到的答案是：个别科目的可能不太感兴趣吧！但是由于这样我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不太感兴趣的科目也慢慢的开始了兴趣，对于其他本来就有兴趣的科目自然会更认真的学习，所以各门功课成绩都比较平衡。通过这个问题，外企面试官可以找到对任何事情都有兴趣的的才人。
4、 你觉得你在学校算是好学生吗？
外企面试官很聪明，这个问题可以反应出很多问题，假设这位求职者学习成绩优异，应该就会说：“我在校的成绩很好，所有科目的成绩都很优异。当然啦。判断一个学生是不是好学生有很多标准，比如思想道德、团队精神、沟通能力也这些都是重要的，我在这些方面做得很好，所以我认为我是一个全面发展的好学生。”如果求职者的成绩不玉理想，就会说：“我认为一个好学生应该是多方面都优秀的，我的学习成绩还行，但在其他方面我的表现很好，我在很多地方实习过，我在校期间组织过**活动，这锻炼了我的组织能力与团队合作精神。’有经验的面试官听完就会明白，外企面试官喜欢诚实的求职者。
5、 谈谈你的家庭
外企面试官在问家庭问题时并非想知道面试者的家庭情况或问隐私，外企面试官不喜欢询问个人隐私，问这个问题的目的就是想了解一下家庭背景对求职者的影响。外企希望听到的是：我的家是温馨又和睦的家庭，虽然父母都是普通人，但我从小就看到父亲早出晚归，每天辛勤的工作，他的一举一动告诉了我无论做什么事都应该以认真负责的态度去对待，我母亲为人善良、乐于助人在公司人缘也很好，她的一言一行告诉了我做人的道理。外企相信，在一个温馨、和睦的家庭中成长的影响就是潜移默化。
6、就你应聘的职位，你觉得你还缺点什么？
外企面试官喜欢问求职者的弱点，但聪明的求职者一般不会直接说。面试官希望看到求职者继续重复的说自己的优势，然后说：“对于我应聘的职位以我的能力来说，我相信我可以胜任，可能欠缺一些经验，这个问题在我进入公司之后我会用最短的时间来解决，我的学习能力和适应能力都很强，我相信我很快就可以融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企面试官喜欢能巧妙的躲过难题的求职者。
7、说一下你对行业、技术发展趋势的看法？
外企面试官对这个问题很有兴趣，能过这关的求职者都是有备而来的。求职者可以通过上网查到应聘职位所属部门行业的信息，只有更深入的了解才会有独特的见解。外企觉得聪明的求职者在面试之前应该先做好一定的“功课”。外企只欢迎“知己”进入企业，并不欢迎“盲人。”
8、你能给公司带来什么？
外企面试官很想知道未来的员工能为企业做些什么，在这种情况下求职者应再次重复自己的优势，然后说:“以我的能力，我可以在组织中发挥能力，给组织带来高的效率以及更多的收益。”外企喜欢求职者在应聘职位时表明自己的能力。
9、你心目中的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，什么能力拿什么工资。外企喜欢直率的人，但这个问题不能正面回答，外企希望听到的答案是：“以我的能力我完全可以胜任这个职位，我也相信我可以做得很好，但是贵公司对这个职位的描述并不是很具体，我想这个问题还是以后再讨论。”外企很欢迎求职者给自己定工资的自由空间，而不是要定一个价格。
10、你还有什么问题要问吗？
外企面试官的这个问题表面上看上去可无可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为这样显的员工没有个性与创新能力，外企是很注重员工的个性和创新能力的。外企并不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人问：对于新员工有什么培训项目，我可以参加吗？再者问贵公司的晋升制度是怎么样的呢？对于这些问题外企将无至欢迎，因为这样表现出了你的上进心、于学习的热情以及对公司的忠诚。