案例中何先生刚从学校毕业，期间多次面试应聘，均因缺乏经验为由不予录取。
春节过后，何先生与一大企业签订了一份短期的试用合同，合同明确写明，何先生为义务劳动，没有任何工资，而公司只是为何先生提供一个学习和积累工作经验的机会。
合同期满后，何先生认为自己在这工作期间认真负责，业绩也不错，为公司创造出的效益不比公司其它职员差，而不能得到一分钱报酬，这实在说不过去，毕竟上班期间也要日常开支，何先生向公司提出支付相应报酬，公司却以双方签定的合同为由，对何先生的要求不予理睬。何先生实在气不过，于是把公司告上了法庭。
法院审理后认为，首先，义血就业的约定违法。《最低工资规定》第十二条指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”即只要劳动者提供了“正常劳动”，用人单位就必须在剔除上述所列费用之后，再向劳动者支付不低于当地最低标准的工资。这里所指的“正常劳动”，是指劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或约定的工作时间内从事的劳动。何先生在合同期内工作认真负责，创造了比一般员工更多、更好的效益，这表明何先生已经提供了正常劳动，被告不支付工资的行为显属违法。
其二，义务就业的约定无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”何先生与公司签订的义务就业合同不仅违反了《最低工资规定》等行政法规的强制性规定，而且还存在免除公司法定责任、排除何先生权利的违法事实，因此当属无效。
综合上述法理推定，结合《劳动合同法》第二十八条之规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”法院最终作出了一审判决，判令被告向何先生支付工资。
