职场无“小事” 小心大意让你失“饭碗”

      三年前香港明星陈冠希的“艳照门”一度闹得满城风雨。就在陈冠希走出阴霾重登舞台之时，远隔千里之外的上海，却有一名外企女高管因“艳照门”而陷入丢饭碗的窘境。

　　这一事件再次给职场人敲响警钟：小事忽视不得，大意可失荆州。

　　“艳照门”后传：女高管存艳照被开除

　　年近40岁的王女士是上海某500强企业的女高管，在这家公司已有10多年的工龄，可最近因为一张艳照，不但被公司开除，还被同事贴上“老不正经”的标签。

　　王女士自我戏谑：“我是艳照门的又一女受害者”。

　　其实，王女士挺冤的，要不是年初公司的电脑升级换代，她根本不知道自己的电脑里居然还有一张陈冠希拍的“艳照”。

　　据她回忆，2008年“艳照门”发生伊始，有朋友传过来这些照片，她下载到了移动硬盘中。这一切都是在家庭电脑上操作的，但某次回家做工作批量上传时，误将移动硬盘中的一张艳照上传进了公司的电脑。
　
　　王女士煞费苦心地向公司解释，但公司坚持认为，利用公司电脑下载传播淫秽图片属于严重违反公司管理制度，已经构成开除的条件。

　　“公司制度是禁止下载、传播淫秽物品，入职时向每个人告知过。”公司的人事总监铁面无私，坚持在处理这一事件时不能网开一面。

　　王女士无奈地表示：“他们认为我是高管，更应该从严从重处罚，一定要按照规章制度开除，才算是对基层员工有个交代。”

　　摸清“明暗规则”，生存方可无忧

　　虽然王女士将公司告上了法庭，输赢还未有定论，但因为一张照片丢了工作还闹得对簿公堂，实在令人憋屈，也由此印证了一句话：职场无小事，尤其别轻易挑战公司的规则。

　　在职场，有时候员工被辞退只是因为一些小事：或因为上班时间上开心网“偷菜”被辞退；或因为嘴杂透露了加薪秘密被辞退；或因为与上司关系暧昧被辞退等等。其中有的是员工的过错，有的则是公司的“霸王条款”。无论哪种情况，所谓“胳膊扭不过大腿”，如果不想惹祸上身，那么职场人应尽量做好以下两件事：

　　第一，别挑战公司的规章制度。公司招你进来时，不会一条条地宣读规章条例，而是发一本《员工守则》，甚至有的公司连这个也不发。尽管这样，公司却默认你入职后就已经知道规则，并且有错必罚。因此，建议请人事部门提供规章制度，每家公司都有一些特殊“潜规则”，哪些事能做，哪些事不能做，弄明白这些内容很重要，然后告诫自己远离“地雷”，这样才能避免是非。

　　第二，不要忽略所谓的小事。王女士这次不幸“落马”，纯粹是由于一时疏忽，用她的话说，是自己也不知道怎么会弄到公司电脑上的。有不少职场人不经意“犯错”，在莫名其妙中被“正法”，之前的努力付之东流。因此提醒职场人，平时在工作中要极为谨慎，别轻易说话，别随便做事，别胡乱抱怨，干完活记得清理战场，别留下不该留下的蛛丝马迹。