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求职者不能做的事是什么?

       有一些求职者为了得到面试机会,绞尽脑汁的写求职信,为了突出自己,原本一张A4纸就能完成的求职信,现变成了要5、6、页甚至更多。页数这么多那内容肯定也不简单啦,一般用A4纸的求职者都写一些求职的话或工作经历,可这页数这么多的求职者会写一些什么呢?他们写的不单是工作经历、求职的话,还有感人故事。如:家中尚有读书的弟妹、在单亲家庭中长大、家境贫穷等等。只要是感人肺腑的话都会写进去。

 

      这些企图用同情心博取面试,大打“感情牌”的求职者无疑是聪明过头了。因为用人单位根本就没有这种时间去看这长篇大论的“感人故事”,想反的用人单位可能很厌倦这种虚假,没有诚信之言的求职者。别说是面试机会了,那简历直接进入垃圾箱的可能性都有。

 

      这类求职信的淘汰率极高,以前只是简历内“注水”,现在却是把一份简单明了的求职信写的像要出书一样。这不仅让用人单位怀疑求职者的诚信,还增加了用人单位的工作量。记得有间公司的考官曾经说过,原本只要花几个小时就能完成的工作,自从这类求职信出现后,工作量加重了不说,最重要的是工作时候根本就不够用。

 

      专家认为。求职者在求职的过程中无需把求职信或自荐信写得过于感人,这种“感情牌”的信或是过于特别的信,都只会提高失败率。求职者在求职时应该按正规的流程去操作,不要搞什么新花样,用人单位是不受这一套的。求职信或自荐信的内容绝不有夸大其词、炫耀等一些华而不实的字眼,这些华而不实的字眼只会增加用人单位对你的怀疑。

 

      另外,专家还认为,人在成长过程中会走过弯路是正常的,谁人无过呢?对于这些弯路求职者应该铭记于心、吸取教训,从弯路中慢慢的出来,踏入正道之路。另外再提醒一下求职者们,绝不能把这些弯路经历当成资本,对用人单位进行“感情催眠”,企图利用用人单位的同情心获取就业机会。这种虚假的求职者,别说是聘请了,用人单位连见都不想见。

 

       人不能忘本,更不能忘记“诚信”二字。