有一些求职者为了得到面试机会，绞尽脑汁的写求职信，为了突出自己，原本一张A4纸就能完成的求职信，现变成了要5、6、页甚至更多。页数这么多那内容肯定也不简单啦，一般用A4纸的求职者都写一些求职的话或工作经历，可这页数这么多的求职者会写一些什么呢？他们写的不单是工作经历、求职的话，还有感人故事。如：家中尚有读书的弟妹、在单亲家庭中长大、家境贫穷等等。只要是感人肺腑的话都会写进去。
这些企图用同情心博取面试，大打“感情牌”的求职者无疑是聪明过头了。因为用人单位根本就没有这种时间去看这长篇大论的“感人故事”，想反的用人单位可能很厌倦这种虚假，没有诚信之言的求职者。别说是面试机会了，那简历直接进入垃圾箱的可能性都有。
这类求职信的淘汰率极高，以前只是简历内“注水”，现在却是把一份简单明了的求职信写的像要出书一样。这不仅让用人单位怀疑求职者的诚信，还增加了用人单位的工作量。记得有间公司的考官曾经说过，原本只要花几个小时就能完成的工作，自从这类求职信出现后，工作量加重了不说，最重要的是工作时候根本就不够用。
专家认为。求职者在求职的过程中无需把求职信或自荐信写得过于感人，这种“感情牌”的信或是过于特别的信，都只会提高失败率。求职者在求职时应该按正规的流程去操作，不要搞什么新花样，用人单位是不受这一套的。求职信或自荐信的内容绝不有夸大其词、炫耀等一些华而不实的字眼，这些华而不实的字眼只会增加用人单位对你的怀疑。
另外，专家还认为，人在成长过程中会走过弯路是正常的，谁人无过呢？对于这些弯路求职者应该铭记于心、吸取教训，从弯路中慢慢的出来，踏入正道之路。另外再提醒一下求职者们，绝不能把这些弯路经历当成资本，对用人单位进行“感情催眠”，企图利用用人单位的同情心获取就业机会。这种虚假的求职者，别说是聘请了，用人单位连见都不想见。
人不能忘本，更不能忘记“诚信”二字。