鹤山人才网

辞职:公司不让办离职手续怎么办?

       想换工作那递交辞工书、等待上司、人事部签字那是必须经过的。辞工书虽递交了但不代表着上司或人事部会签字放人。你可能连新工作也找好了,待遇福利等各方面都已经商量好了。现最担心的问题就是一个月后公司不肯放人,要是公司不肯放人这该如何是好呀?劳动合同证明又拿不出,和公司闹翻好像又不太合适。

 

      专家认为按公司的流程去辞职,上司与人事是不会阻碍你换工作的,除非你是重要的人才,那公司就极有可能会再三挽留你。要辞职的你要知道递交辞职申请并不代表生效,一定要了解公司的辞职流程。

 

       一般公司辞职都会有固定格式的辞职申请表,要填写此表的正是有意辞职的你,辞职申请表填写完毕后,交给直属上司、部门主管签字,待主管签好字后再上交给人事,当人事部接到你的辞职申请书时也是此申请书生效之时,同时反馈了工作交接程序和具体办理离职手续的时间。要离职的人注意咯,规模较大的公司在离职时还会有一个面谈环节。

 

      递交了辞职申请书的你要向主管和人事部了解你的申请书是否已经生效,如果已经生效那就再了解一下移交工作和办理离职手续的具体时间。如果还没有签字批准的话,那就再交一次辞职申请表,表明自己坚持离职的意向。尽量做到不影响新员工的入职和公司的正常运作。

 

      不管你的去意有多坚决,都应该尽量做到“和平分手”。你虽然离开了这间公司但以后说不定还会有其它方面的接触,所以不要在最后关节留下一个不好的印象,种下一个阻碍发展的隐患,递交辞职申请书后,如有机会的话可以和领导沟通一下,表现自己对公司的感谢。工作要有始有终,做好工作移交清单及具体事项的交接工作,有人说人是感情动物,所以公司不会那么狠,妨碍你发展的,特殊情况除外。如果真遇到这种特殊情况那就是收集证据,证明你是按照公司的相关规章制度离职的,如果这是不行那就得及时向新公司说明自己目前的情况,以免产生不必要的误会。

 

      如果以上方法都不行那就使用必杀技吧,此招一出定能成功离职,觉得公司不会同意你的离职,那就提前一个月或更早,用快递或其它方式把离职通知书寄给公司吧,这种方式不需批准,只要到离职的日期便能离职。不过此招会导致闹翻的结果,不到万不得已决不能用此招。尽量做到“和平分手”。