当初诚惶诚恐地坐在面试官对面的那些“新鲜人”，在职场里摸爬滚打了那么些年以后，终于也熬出了头———有人无数次跳槽后总结了整套“葵花宝典”，有人千辛万苦爬到了HRManager(人事经理)的位子，还有人索性自己开起了猎头公司……
如今稳坐在面试官的位置上，面对的是同样诚惶诚恐的毕业生，想必既对当年自己的幼稚生出无限感慨，又想对学弟学妹们送出几句“金玉良言”。
写简历，“出挑”再“出挑”
这里说的“跳”，不是要你挖空心思去做浮雕效果、字体加粗再变斜体、陈述前加上黑圆点等等，除非你本来要应聘的就是美术设计。否则的话，一页A4纸的美国式简历足矣，简洁、醒目，又大方。我说的“跳”，是指在简历中添加那么一点点让你与众不同的东西，就像国画中的点染一样，虽是寥寥数笔，却能让整体生色。
你一定要疑惑，说写简历哪来那么多名堂，在我身边就发生过两个真实的故事，信不信由你。
朋友丁某，英语口语好得能吓死老外，据说其高级口译成绩是那届考试的前3名云云，暂且不提。此君对某著名外企倾慕已久，用“滔滔江水”来形容早已不够。一日上午忽然在网上看到那家公司招收实习生的消息，但一看截止期竟是当日中午，顿时晕厥。
缓过神来后，她揽镜自照，自忖大好良材不去试试实在可惜，于是立刻动笔写了封英语求职信，其用语之规范、言辞之恳切都不足为怪。让人称奇的是，此君为了加重语气，在结尾处竟然加了一段诗歌式的抒情英语，以表达对这份工作的憧憬。据她说，在这段咏叹调中还颇夹杂了几个古英语单词。
Email寄出以后没几天，她竟然接到了那家公司的电话，人事经理在电话里这样说：其实招聘在当日上午已经结束了，但后来看到她的求职信，实在觉得有趣，便让她不妨到公司来试试。
另一个朋友江某，素有表演天赋，属于能歌善舞型。她也想到外资公司去发展，只是觉得自己在专业方面没什么优势。一次寄简历时，她忽然灵机一动，在“特长”一栏，别的都没写，只填了唱歌，并贴上了自己在校内演出时的照片。
外资公司一般不太喜欢简历中附照片，这一做法显然是冒风险的。但她的想法却是，一家好的公司必然注重企业文化，而自己的文娱特长恰好可以弥补专业的不足，可能会吸引到对方。果然几周后，她竟接到了这家公司的电话，说她的外形比较有活力，让她可以先到客户服务部来培训一段时间。
HR点评以上说的那些虽然都只是个案，无法推而广之，其意义却有普遍性。因为应届毕业生毕竟不像工作了几年的人，没那么多经历可以炫耀，可只要你用心，懂得发挥自己的闪光点，你的简历一样可以很“出挑”。
不再“卖弄”难缠的专业
我在大学里学的是汉语言专业，属于中文系下面一个分支专业。那是一门很酷的专业，毕业找工作那会儿，几乎每个面试官看了我的简历后都会满怀好奇地问我：你们专业学些什么呀？我于是告诉他们我上的专业课：方言、训诂、音韵，等等。然后他们又会更加好奇地问我：训诂、音韵，都是学些什么的呀？我于是一遍又一遍地解释……
面试通常会在这样欢快而热烈的学科讨论中结束，面试官们满足了无限好奇心，却没有对我本人留下任何特别印象。
最酷的一次是我去面试一家香港的航空公司，英语面试，面试官以前在香港大学中文系当过老师。他一看我也是中文系的，顿时来了兴趣，再一看我的专业，
linguistic(语言学)，便问我：这个linguistic专业是学些什么的呀？还好我早有准备，赶紧告诉他，我的专业课有：dialect(方言)、phonology(音韵学)等等。“方言”他还能理解，但是“音韵学”他便搞不懂了，偏要我给他解释学的具体是什么。我想来想去，终于憋出来一句，所谓音韵学，就是“how to pronounce a word in ancient time”———说完自己就厥倒了……
那次面试当然也是无疾而终，想来面试官是认定，我学的这些东西对他们公司毫无用处。
从那以后我算是痛下决心修改简历，从此履历上只写中文系，不再“卖弄”那难缠的语言专业。果然之后的面试轻松了许多，我很快便与一家4A广告公司签下了工作协议。[nextPage]
HR点评连续问同样的问题对于面试官来说，其实也是件苦不堪言的差事，所以他们偶尔也会开开小差，自己给自己找些“乐子”。其实上文所用的“逃避法”只是个简单而直接的办法，更聪明的应该是：先主动为面试官创造引起兴趣的“乐子”，然后再在恰到好处的时机将话题引回主题，争取主动权。
2套职业装，6个人同时穿
大学毕业是在8年前，记得那时根本没什么学生公寓，而是6个人同住在一间朝北的小小寝室里，这一挤就是整整4年。4年朝夕相处下来，我们6个来自“五湖四海”的女生早已情同姐妹，外套、皮鞋混穿那是常有的事，要是逢上哪个姐妹打算向某男发起进攻的关键时刻，我们甚至会“无私”地奉献出最时髦的贴身T恤或者吊带衫。
最后一个学期才刚开学，应聘形势却已呈“剑拔弩张”之势，姐妹们每晚都要互通一下最新情况：谁刚签下了“六大”，谁穿着劣质套装去面试居然绷了线，谁又不惜血本去做了趟脸……终于有天晚上，我们集体做了个重大决定———集资，然后去买两套正规的套装以及一整套化妆品。
购物过程的复杂远远超乎想象，化妆品要同时适合Ada的油性皮肤和田田的敏感皮肤，衣服则要让肤色黝黑的小雨看起来更淑女，又要能塞进Cindy65公斤的身躯……
不过，那两套好不容易才淘回来的“正装”倒真是发挥了作用———除了田田直升研究生、Cindy终于放弃减肥另添行头以外，我们几个将面试时间安排得“滴水不漏”，常常是一个刚脱下另一下便急匆匆地套上“赶场子”去了，最紧凑的时候，我们甚至将衣服分拆成上下装，谁都不耽误！
HR点评其实面试的时候，着装只要能最大限度地表现出精神状态就算成功。两眼无神、头发油腻、指甲里有污垢———很多面试官反而会更注意这些小细节，即使花再多时间精心打扮，若是在这些小地方稍有遗漏，很可能会导致最后的失败。
过来人的“金玉良言”
面试过程中总要面对无数的可能性，大至简历制作的精彩度、面试官的个人偏好，小到当天的天气变化或者面试时一个忍无可忍的喷嚏，或许都会对面试结果产生影响。不过总体来说，以下的这些可能性是很多应届毕业生会遇到的问题，尽量周全地将它们搞定，就能大大提高面试成功率。
（如果每周赶6个场子）
如果每天都为了面试而奔波的话，如果生怕把公司和职位都搅浑了的话，事前一定准备一套“万金油”。因为有许多问题是必然会被问到的，比如“简单介绍一下自己”，比如“你认为你应聘这个职位有何优势”等等，事先有准备不但要比当场胡诌效果好得多，也能够最大限度地以不变应万变。
（如果英语很糟糕）
如果你英语不好，去参加一场英文面试，也不必慌，准备充分是关键。尽量说你背得很熟练，尽量少让面试官有开口提问的机会。这样非但掩饰了英语不好的缺点，还能留下你喜欢表现自己的形象。虽然也有公司会喜欢踏实沉默的孩子，但是我相信，大多数外企招新的时候情愿招个性张扬、能说会道的人。
（如果面试官有些特别）
许多外企的面试官都喜欢有创意的学生。记得当时，我的一个同学去面试一家规模很大的外企，最后一轮的面试官已经是公司的区域总裁了。区域总裁问她平时有什么爱好，本是一个很常规的问题，却最后成为她成功的关键。当时她对面试官说，“我喜欢陶艺”，并当场掏出一个自己做的很漂亮的陶罐给面试官(当然事先肯定早有预谋)，面试官当场拍板要了她。
（如果被问要多少钱）
如果面试官突然问你：“你对薪水有什么要求吗？”千万别立刻脸红心跳，憋了好半天才很害羞地说出一句：“我随便！”被问到这样的问题时，通常表示这场面试的成功率已达到80%，所以此时更应该表现出成竹在胸的样子，理直气壮地回答。(当然咯，要是开出不合理的“天价”来，面试官肯定会立刻将你“打入冷宫”。)