谎言是你实现就业的最大障碍

     日益加剧的社会就业压力，以及受社会上诸多不诚信现象的影响，一些应聘者往往在面试中采取一些不诚信的手段，以便能够实现成功就业，殊不知这样的行为愚蠢可笑。有人曾说过如果想完全借助谎言顺利通过面试，要么祈祷招聘方智商低于25，要么坚信自己的智商高过140能把自己谎言说圆满，否则这基本是个梦。

　　案例1：自荐材料弄虚作假。(资料提供：冠群驰骋投资公司)

　　方式：无中生有，编造、伪造个人学历、资格证书，向用人单位提供虚假的个人材料。

　　评价：表面辉煌的背后，隐藏着一颗失败且不自信的心，往往一个电话就可以辨明真伪。

　　去年底，冠群投资公司要招聘一位总经理助理，在删选了若干简历后，最后张经理的目光停留在一位叫小曼(化名)的应聘者简历上，从简历上看，小曼毕业于XX大学中文系，曾在某知名企业担任过总经理助理…..不管是学历还是工作经历都非常适合这个岗位，面试被安排到了第二天上午。

　　当天，小曼如约而至，一身简洁、笔挺的职业装，显得成熟干练，初次见面，印象还不错。简单寒暄后，言归正传。

　　张经理：“想必您已经在网上了解了我们这个岗位的工作内容与职责，您觉得您能胜任吗?”

　　小曼：“我想这个岗位是非常适合我的，我之前在XX企业担任过总经理助理，有类似的工作经历，我想我可以作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务…….”

　　张经理：“哦，看您简历，您是XX大学毕业的?”

　　“哦…….对” 小曼回答的有点犹豫

　　张经理：“那刚好和我们刘总是一个学校的，这下你们的共同语言更多了。”

　　小曼：“哦，是….是吗?”

　　小曼吞吞吐吐的表现，让张经理产生的怀疑，后经查实，学历为假，公司决定不予录用。后来，张经理回忆说：“其实就小曼的职业素养，工作经验来讲，她是适合这个岗位的，但我们企业最看重的是员工的诚信，员工个人的诚信度决定了企业的信用，而企业的信用则是我们企业安身立命的根本。”

　　案例2：面试现场信口开河，肆无忌惮的夸大自己。(资料提供：冠群驰骋投资公司)

　　方式：刻意迎合单位的应聘要求，胡编乱造个人能力、特长。

　　评价：巧舌如簧，往往会在考官的心中打下 “不实事求是”的烙印。
　　由于公司业务发展需要，冠群公司需要招聘多名投资/理财顾问，张经理就曾经面试过这样一个让她哭笑不得的应聘者…….

　　简历：

　　姓名：陈邵伟(化名) 性别：男 出生日期：1981年 毕业院校：师范大学 专业：工商管理

　　工作经验：

　　2006年至今，XX金融机构理财部经理。

　　1、负责团队建设，带领团队完成既定目标;

　　2、通过对高端个人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议;

　　3、通过各类渠道，接触并筛选有效客户;

　　4、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率;

　　5、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

　　约定周三上午9点30分面试，陈邵伟准时到达。

　　张经理：“看您曾经在XX公司做理财部经理，想必对理财工作一定很有经验了?”

　　“恩，可以说对这块工作很熟悉，不管对理财知识，工作流程，团队管理，客户沟通都有相当的经验，毕竟干了不少年了。” 陈邵伟回答的很淡定。

　　张经理：“哦，您看我有一个朋友，今年30岁，是个护士，她丈夫也是30岁，是个工程师。他们夫妇二人月税后收入16000元，每年底还有一次性奖金50000元。3个月后，夫妇二人的孩子即将出世。夫妇现有贷款购买的自有住房一套，约价值1百万元，10年后将还清贷款。夫妇二人对自己的资产进行了简单分配，但投资区品种仅限于定期存款，并且保险品种较少，不能合理的抵御未来可能带来的

　　各种风险。您看，您能不能帮他们家做一个简单的理财方案?”

　　“这个………”陈邵伟沉默了一会儿说道：“这些基础的理财工作，全是我下面的理财顾问做，我已经很久不做了，有些生疏了，我的工作主要还是在与客户沟通上。”他正了正领带，回答的还算从容。

　　张经理：“您刚说您对理财知识生疏了，您跟客户沟通的不是理财?”

　　“哦，我刚才说错了，我的工作主要在管理团队上，这才是我的工作重点。” 陈邵伟显得有些紧张，右手不停的转动左手中指上的戒指，额头隐隐见汗。

　　“哦……那您是如何带领您的团队的?请描述一下你日常的工作内容。”张经理问的依旧不急不缓。

　　陈邵伟：“就是一些管理工作，制定目标，严格督促，随时考核。”话说的没什么营养，但也没什么漏洞。

　　张经理：“能详细描述下吗?比如如何制定目标，怎么严格督促，考核的标准是什么?”

　　面对张经理一波又一波的问题，陈绍伟有些张口结舌…….面试在尴尬的气氛中结束了，

　　结果不言而喻，陈绍伟的面试以失败告终。

　　有丰富招聘经验的张经理说：“在面试中，招聘方最反感的就是应聘者虚报工作经验，这样做不仅不利于招聘企业根据应聘者的实际能力安排工作，而且还会因为应聘者的能力不足给公司带来不必要的损失。如果像陈邵伟这样的管理者进入企业，不仅会影响公司的工作进度，而且会因为他理财能力的欠缺，使得用户对企业的专业性产生质疑，影响的将是公司的整体形象!”

　　在信用严重缺失的今天，诚实守信、恪守诺言尤为珍贵，企业需要有信用、有担当的人才，个人同样需要有诚信的企业来施展自身的才华。人有信用，才可立天下，企业有信用，才可达三江，相信社会将会给这样的人，这样的企业以更多的发展机会，更大的发展空间。